中国政法大学民商经济法学院教授王显勇告诉澎湃新闻 ， “延迟复工令”是法律授权地方政府实施的紧急措施 ， 其法律依据是《突发事件应对法》和《传染病防治法》 。 按照《突发事件应对法》第49条第3项的规定 ， 公共卫生事件发生后 ， 履行统一领导职责的人民政府可以采取一项或者多项应急处置措施 ， 禁止或者限制使用有关设备、设施 ， 关闭或者限制使用有关场所 ， 中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施 。 按照《传染病防治法》第42条的规定 ， 传染病暴发、流行时 ， 县级以上地方人民政府应当立即组织力量 ， 按照预防、控制预案进行防治 ， 切断传染病的传播途径 ， 必要时 ， 报经上一级人民政府决定 ， 可以采取停工、停业、停课的紧急措施并予以公告 。 因此 ， “延迟复工令”实质上是“停工令” ， 属于法律授权的应急处置措施或者紧急措施 。 因其刚好与春节假期相衔接 ， 各地将其称为“延迟复工令” 。

王显勇强调 ， 春节假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接 ， 但是两者法律性质不同 ， 春节假期属于假期 ， 延迟复工期是停工期 。

春节假期属于假期 。 根据《劳动法》以及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ， 用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的 ， 1月25-27日这三天法定节假日按照300%的工资报酬支付加班费 ， 其他的春节假期如果安排劳动者工作 ， 不能补休的 ， 则按照200%的工资报酬支付加班费 。

延迟复工期间属于停工期而非春节假期 。 依法停工的企业 ， 劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务 。 按照《工资支付暂行规定》第12条、2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ， 企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资 。

在家上班 ， 怎么发工资

针对从2月3日至可以复工的2月10日 ， 这中间的7天工资待遇计算问题 ， 多个地方做出回应 。

稿源：(澎湃新闻")

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标题：延迟复工等于延长春节假期吗，在家上班工资怎么算？( 二 )