1月28日 ， 上海市人社局官方从两个方面进行了回应 ， 一是承担保障等任务上班的企业职工 ， 应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。 通俗地讲 ， 就是两倍工资 。 另一种情况是 ， 休息的职工 ， 企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。

1月26日 ， 浙江省人社厅在其官方微信对“因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工”的情况 ， 认为“企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。 企业因受疫情影响导致停工停产的 ， 未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ， 应当按照正常工作时间支付工资 。 超过一个工资支付周期的 ， 可以根据职工提供的劳动 ， 按照双方新约定的标准支付职工工资 ， 不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的 ， 应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ， 生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系 。 ”

对于延期复工 ， 上海市人社局解释 ， 延迟复工是出于疫情防控需要 ， 这几天属于休息日 。 政府要求企业不提前复工 ， 是从减少人员聚集的角度来考量的 。 提倡企业安排员工在家办公 。

1月31日北京市政府发布的《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》也规定 ， “在2020年2月9日24时前 ， 其他企业具备条件的 ， 应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业 ， 安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式 ， 不得造成人员汇聚、集中 。 ”

对于受延迟复工影响 ， 2月3日至9日没有休息 ， 而是在家办公的职工 ， 工资待遇如何计算？澎湃新闻注意到 ， 各地对于延迟复工期间在家办公如何发工资各有规定 。

上海市政府的官方答复是 ， “职工按照企业要求在家上班的 ， 应作为休息日加班 ， 由企业给予补休或按规定支付加班工资 。 ”通俗地理解 ， 即发双倍工资 。

稿源：(澎湃新闻")

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标题：延迟复工等于延长春节假期吗，在家上班工资怎么算？( 三 )