90后刺杀离职同事心理隐患埋下了职场定时炸弹对企业而言

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90后刺杀离职同事心理隐患埋下了职场定时炸弹

对企业而言，不把员工的心理隐患控制好，等于对自身经营和发展安放下一颗定时炸弹。

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他俩都是90后，在同一家公司工作，还租住在同一个小区。2016年夏天，考上研究生的小孟准备辞职，没想到在离职当天，同事赵某某拿着菜刀冲进小孟的卧室……小孟在头颈部、胸腹部及背部等处被砍切、捅刺数十刀后死亡。近日，辽宁省高级人民法院终审裁定维持原判，被告人赵某某犯故意杀人罪，判处死刑，缓期两年执行。

两个年纪相仿的同事，平日里谈不上有什么深仇大恨，是什么让赵某某举起了犯罪的屠刀？在法庭上，被告人赵某某的供诉让人听了很不是滋味，他说，工作干不完，心里难受，“我压力这么大，小孟是有责任的”。

多么奇怪的逻辑！赵某某并非长期心理扭曲的杀人恶魔，但这番话从一个接受过良好教育的年轻人口里说出，还是让听者感到莫名的悲哀。不管他们两人因工作任务的分配发生了什么样的矛盾，压力都不应该成为杀人的理由。美好生命与日常工作任务之间，孰轻孰重，还需要掂量才分得清吗？

法院认定，赵某某作案时为急性短暂性精神障碍，限定刑事责任能力。由此可以看出，心理疾病对凶手犯罪行为有很重要的影响。

悲剧再次证明，心理疾患已成为社会运行中的现实风险。因为“小事”产生摩擦，进而造成恶性事件，并非个案。谁也无法预测，心理隐患会在哪一天爆发。在正常人眼中美好的事物，在心理不健康的人眼中，可能会形成另外一种印象。就像小孟原本可以开开心心地到学校报到，迎接人生和事业的转折点，根本想不到这对赵某某构成了一种刺激，使前者的生命戛然而止。

前段时间，若干起校园暴力案件的发生，让社会集中关注大学生心理健康问题。其实，相比心理干预机制建设相对完善的大学，职场心理健康面临更紧张的形势。多数企业并没有专门的心理危机干预人员。哪怕一些知名大企业对员工心理健康的关注，也只停留于让员工填一些量表的层面。鉴于员工为了保全职场利益而可能隐瞒自己的心理隐患，单纯的量表很难如实反映出员工的真实心理状况。

每个人都要承受职场压力，人们对职场压力的承受能力也有高有低。企业不可能因为个体差异，而对员工采取多重标准。但是，关注职工心理健康，是企业现代化管理的题中应有之义。

对企业而言，不把员工的心理隐患控制好，等于对自身经营和发展安放下一颗定时炸弹。当年，深圳富士康工厂发生“十三连跳”，造成这家全球最大电子产品工厂发展史上最严峻的公关危机。尽管后来媒体报道证实，富士康非但算不上剥削工人的“血汗工厂”，在某种程度上还算是管理机制成熟的现代制造业模范，但员工心理干预机制的缺漏，仍让这家工厂承受了众口铄金的指责——如今，富士康高度重视员工心理健康管理，可谓是鲜血换来的教训。

对更多的中小企业来说，尽管员工之间的人际关系少了一些陌生感，但也更加微妙。表面的熟络之下可能隐藏矛盾，这是心理干预不得不防范的一点。

企业不必为员工违法犯罪承担全部责任，但企业理应为员工职场心理健康承担责任。企业管理者不能只想着效益，忽视属下员工的精神需求，而要当好预防职场心理危机的守门员。在职场节奏加速的现代社会，控制好跟职场相关的各种心理隐患，就能极大地消减社会戾气，进而降低整个社会的安全风险。对企业来说，这既是履行社会责任的体现，也是确保自身长远健康发展的必由之路。王钟的

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