联通员工持股细则曝光：人均10.1万股！从中国联通内部获悉

从中国联通内部获悉，关于首批员工持股的细则近日已制定完毕，首次授股为8.47亿股，人数7550人，约占全集团合同制总人数的3%。

首期拟向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票，约占当前公司股本212万股的4%，其中计划预留10%。

股票激励对象，主要是公司中层管理人员，以及对上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才、专业人才，但不包括董事及高级管理人员。

预留部分计划授予经理层和由董事会确定的其他核心人才，具体人员和人数待定。

据联通内部员工称，此次享受福利的多是处级以上干部，还会掺杂一些社会招聘人才。根据授权股票总量及人数，此次股权激励的人均可获得10.1万股。

人人都有机会，机会也是有限的。所以，这项“福利”并不是针对所有中国联通员工。目前，中国联通员工约有25万人。

这个激励对应职称的话，基本上处级（包含）以上的干部均会享受到这个“福利”，还有一些社会招聘进来的专业人才。

另据媒体报道，中国联通此次的限制性股票激励有着非常苛刻的业绩条件限制，中国联通对未来三年设定了很高的业绩增长目标，突出刚性约束，并与限制性股票解锁挂钩。业内人士称，员工想一夜暴富的可能性不大。

据悉，中国联通此次股权激励的首期授予方案有效期限为5年，包括锁定期2年和解锁期3年。在解锁期内，需要按照4:3:3 的比例匀速解锁。员工需要若想兑现全部股票，需要在未来60个月内，均为公司服务，并达成公司和个人的业绩要求。

此外，激励个人的解锁比例还与员工业绩贡献直接关联。员工若想成功解锁、获得收益，则必须付出努力，创造价值，帮助公司取得实实在在的业绩增长。

举例而言，A员工2018年1月从公司获授10万股限制性股票，锁定期为2年，首批解锁时间为2020年1月，若首批解锁对应的2018年业绩条件达成，A员工手中的10万股股票可解锁4万；但2019年公司业绩恶化，全年度未达成业绩条件，至2021年1月A员工手中第二批限制性股票（3万股）将无法解锁；2020年公司业绩好转，但A员工2020年个人业绩考核不合格，至2022年1月，A员工手中第三批限制性股票（3万股）也无法解锁。至此，A员工获授10万股限制性股票，只有4万股完成了解锁。

值得注意的是，一些员工曾提出的期间如果退休如何享受福利的问题。中国联通则表示，两年禁售期间内退休的员工由于全部无法解锁，故无法授予。

目前，激励对象还在制定中，中国联通要求2018年1月省分公司务必完成授予名单的上报。

来源：中金网

编辑：资治通信（搜索?：xiacoinfo）

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