现在，顺便谈谈下赛季的在内外援上的引援思路吧。周军想强调的是，外界虽然充斥种种传言，但事实却是，没有一个人可以在绿地这样的企业里只手遮天垄断引援。

 “我们引援秉承的原则有两个：一、合理理性花钱；二、整个引援过程公开透明。绿地是五百强集团，所有的法务、财务都是居正型管理，合同都是在这些部门监管下完成的。”周军回顾，“2014年绿地接手申花，根据他们的企业文化和一贯作风，我和吴总包括当时主帅沈祥福，做了一个共同决定，我们制定了一个方案，即在俱乐部里除了投资人，在工作中不应该有谁说了算。应该有一个团队评估协商，主教练谈规划、引援、道理，管理层根据俱乐部发展决定是否采纳。”

“四年过去了，我们还是这个原则，引援都是在一个核心团队的共同协商下去制定计划并完成。但我们相比原先有点变化的在于，之前我们都是老外教练，他们并不了解中国球员，我们也吃过苦头。但今年我们是中国教练，吴指导也常年在中国足坛，对中国球员比较了解，所以我们会让主教练在选援上承担更多的责任，他要把明年自己希望的内外援名单拿出来，然后我们团队再来协商想办法完成。本来教练团队已有一名心仪球员，但经过沟通，人家明确表示不肯放，我们还得再做其他打算。所以引援不是你光有计划就可以了，这里面有着太多变数，还是要根据实际情况来做出最后选择。”

对于明年的引援，申花管理团队有两个构想：一、国家队绝对主力；二、有一定能力和特点但目前相对被低估的球员。“经过这几年的引援积累，申花现在缺的就是国家队绝对主力了。因为如果不是绝对主力，你来申花也未必能踢得上。所以如果我们要引进，那就是国家队绝对主力，但这又牵涉到，人家会不会卖以及开出来的价钱是不是合情合理。如果达不到标准，我们也只能另想他法。我们现在主要的意向是，在右路加强补充。至于其他位置，如果现役国脚补进来，肯定是欢迎的。”

周军补充，“现在开始，我们的方案是缺什么补什么，因为经过前几年的引援，已经把主力框架和板凳都补充好了。现在如果我们就要在个别位置上补充，必须要明显强于现有主力。我们也会继续发掘一些被低估的，但我们了解的有能力的球员，我们不会花很大价钱，但会凭借自己专业眼光，因为吴指导也来了，相信他会帮我们更好地去寻找胜任的球员。”

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