【内蒙古新金融研究院】天价CEO那么多，称得上优秀的没几个本网讯：当前对CEO薪酬的不满之声日渐

　　本网讯：当前对CEO薪酬的不满之声日渐蔓延。入围标准普尔500指数的企业中，CEO年薪通常能达到1100万美元，所以很多人觉得CEO的收入“已然失控”。

　　不过很少有人会问，“到底世界上有多少人能管理好规模庞大的上市公司？”问题的答案对于判断CEO收入是否太多非常关键，因为判断CEO价值的重要部分在于，劳动力人口中有多少能够胜任高管职务。如果能当CEO的人很多，那么相关人才价格自然能有效拉低。如果能当CEO的人非常稀少，各大公司争相聘请优秀人才，自然会拉高薪酬，其他职业也是同样道理。这个问题的答案对于董事们评判CEO的业绩，培养未来人才以及继任规划问题都很重要。

　　当问及有多少位高管可以接任CEO，且业绩与目前在任者持平时，董事们估计只有不到4人具备相当能力。他们的眼光并没有局限在本公司，也参考了行业内其他公司。当问及有多少位高管可以接手最主要竞争对手的CEO，且业绩至少能保持跟当前在任者相当时，董事们认为只有6人能胜任。他们还认为，业内公司出现危机时，只有9人有能力扭转乾坤。总之，人数都非常之少。

　　《财富》250强的董事们都坚信本行业的CEO具有“极其特殊的技能”。此外，他们都相信只有具备顶尖才能的人才方可带领公司走向成功，而且都认为，“如果没有业内最优秀的CEO，就不可能成为顶级公司。”一般来说，董事们都相信“人才搜寻阶段很难判断潜在CEO的素质，因为就算之前的工作经历都符合标准，也难保此人能在未来的岗位上获得成功。”

　　总的来说，这些发现说明优秀CEO的人才市场极小，而且竞争性远比公司治理专家们料想中强。由此导致一些重要影响：

　　CEO劳动力市场可能效率低下。由于大企业需要的优秀CEO稀缺，对应的劳动力市场很可能无法高效运作。换句话说，合适人才配置到合适岗位上的过程可能比其他工种冗长。由于低效劳动力市场存在，管理层追求业绩的压力可能会降低，不管是CEO与董事会之间制衡还是薪酬谈判方面，都可能存在扭曲现象。

　　人才缺乏可能催动薪酬水平上升。CEO人才市场狭小可能是天价薪酬存在的根源，尤其是在美国大型企业中。如果只有极少数人有能力运转大型企业，优秀的CEO对企业成功又不可或缺的话，董事会情愿大手笔出钱招徕理想人才或留住现任CEO就不足为奇了。否则一旦人才投奔竞争对手，成本会太高。

　　业绩评价可能不够客观。董事们认为，称职的CEO非常稀少，可能在评判现任CEO业绩时会不自觉戴上有色眼镜，只要看到一点应该换掉CEO的迹象，就会立刻联想到寻找继任者的风险。结果是风险厌恶情绪可能推动董事们容忍CEO的业绩或行为不佳，而如果合适人选大把，他们绝不会忍耐。

　　提前做好继任规划很重要。如果董事们都认为高管要具备特别又罕见的素质，而且轻易无法判断（包括工作职能、行业资历和管理经验均相符，还要具有领导力，能适应公司文化），预判候选人未来的表现如今越发重要，也对继任规划提出了更高的要求。

　　内部选拔可能效率更高。对很多公司来说，选拔CEO时内部管理者一直是可靠的来源。董事会原本就熟悉内部人士，既往业绩又都有迹可循，适应公司文化也不成问题，所以对很多公司来说内部遴选更加经济，也有助于留住最优秀的人才。

　　与此同时，这些调研结果也提醒董事们重新思考CEO人才的稀缺性，确保决定薪酬、评估业绩、培养人才和继任规划时不受误导，理性决策。