【移民加国又多了一个理由！】下个月起，加拿大将成为最适合生孩
最近加拿大政府又开始发放新福利啦：从2017年12月3日起，正式实施18个月育儿假(Parental Leave)、家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)。
新生儿父母福利
从下个月3日开始，新生儿父母有两种选择：
1、标准父母福利
也就是按照之前的12个月内有35周的失业保险福利，每周平均福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元(2017年标准)。
2、延长父母福利
延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。
这些福利的发放周数都是从子女出生或被收养日开始计算的，最多为18个月。与此同时，自下个月3号开始，产妇可以在预产期的前12周就可以休息，这比之前的提前8周要早了近一个月时间。
女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信，阐明自己产假开始及结束的日期。同时，雇主也应准许女员工休假，承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作，并得到原有的工资及福利待遇。
加拿大的家庭儿童社会发展部部长Jean-Yves Dulos表示，增加家庭福利的目的是为民众提供更多的灵活性和经济帮助。
获得产假和父母假的条件不变，需要在申请前的52周内完成了600小时的工作，而且要购买了失业保险。自雇者必须在1年前参加这失业保险计划，在2017年申请的话，需要在2016年有至少6,888加元的收入。
3.但总福利金额不变
不过，育儿假期虽然得到延长，但是父母得到的补助总数不会增加，政府只是将12个月的福利分散在18个月中。
下个月3日开始，生孩子的父母开始有2个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。标准父母福利和原来的一样，仍是在12个月内有35周的失业保险福利，每周平均福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元(2017年标准)。
延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。
这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算，最多不超过78周(18个月)。
家庭护理者福利
12月3日起，一项新的家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)也正式生效。1年内允许有15个星期，用来照顾18岁或以上、患有重病的成年家庭成员(由于生病或受伤导致生命危险，基本健康状况发生重大变化的人);如果照顾的是18岁以下的儿童，1年内可以有35个星期，而且照顾者可以是父母以外的家庭成员，或者被认为“像家人一样”的人(比如阿姨、叔伯都可能有资格成为照顾危重患儿的人)。
不但专科医生可以签署医疗证明书，证明一个孩子患有重病，一般医生和护士也将可以签署这样的医疗证明书。
慈悲关怀福利(Compassionate Care benefits)：这项福利没变化，加拿大人可以有26个星期离开工作，去照顾一个患有严重疾病、在未来26周内有死亡风险的家庭成员。
以上的这些政策在下个月3号起将适用于联邦政府监管下的各个单位，如银行，电信公司，交通运输公司等，受地方政府劳动法例监管的行业，则有待有关政府就侍产假新例作出调整后才能实施，受省区及地区劳动法例涵盖的员工约达92%。
安省省府表示，将尽快修改立法，来配合联邦的这项新规定。
所有育儿假的变化都不会影响魁北克，因为它有自己的育儿假计划。
接下来的五年内，自由党为产假福利的改变支出了8.86亿的预算。
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