在岗在位，更要在状态每一个职位

雍正是历史上有名的勤政之君，对百官也作同样要求。《清稗类钞》中记载，刑部大门曾悬挂一块匾额，雍正悄悄派人取了下来，刑部大臣无人知晓。御门听政之日，雍正问刑部：“你部有无匾额?”刑部大臣回答：“有，大门上挂着呢。”听罢，雍正命人将匾额抬出来，训诫道：“匾额在这已经很久了，你们竟未察觉，可见平日里很少入署、疏于公务。”这里，雍正训诫的就是庸政懒政、在位不为的坏习气。

揆诸现实，在作风建设的新常态下，出现了一些“为官不易”的抱怨、“为官不为”的懈怠，怕犯错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事，追求“只要不出事、宁愿不做事”。有的固步自封只求“过得去”，不敢闯、不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事等着下指示、等着别人探路子、等着外地出经验。有的紧要时刻撂挑子、重要关头掉链子，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。特别是一些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得“船到码头车到站”，不愿再吃苦受累，不求有功但求无过。

干部状态是发展的晴雨表和风向标。如果在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓、该管的不管，那就无异于公堂木偶、尸位素餐，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展良机。每一个职位，都是一副担子;每一个职务，都是一份责任。为什么勤勉尽责之人令人信服、值得信赖?就是因为他们敢于作为、勇于担当，始终做到任务不落空、部署能落地。

“当官者一日不勤，下必有受其弊者”。作为领导干部，必须坚决克服“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”的习气，勤勤恳恳、兢兢业业，以自己的辛苦指数换取人民群众的幸福指数。一方面，要牢固树立终身学习的理念，视学习为安身立命之本，把学习作为一种追求、一种情操、一种境界，使工作学习化，学习工作化，力求学得更多一些、钻得更新一些、用得更好一些，做到知识上不落伍、认识上不落俗、思想上不落后，努力成为本职工作的行家里手。另一方面，要本着对历史、对实践、对人民高度负责的精神，总体把握、分步实施、统筹推进，时刻保持未干先谋、既干从实、干完问效的态度，真正把口头上讲的、纸上写的、会上部署的付诸行动、一抓到底，真正做到在重点上“哪壶不开提哪壶”，在成效上“提了哪壶开哪壶”，努力向党和人民交上一份满意的答卷。

“赏善而不罚恶则乱，罚恶而不赏善亦乱。”倡导担当有为的风气，不但要有结果运用的算“账”机制，以强有力的举措，旗帜鲜明地褒奖重用干事者，真正把落实抓得好的干部用起来，引导和激励党员、干部把心思花在谋发展上来，真正达到“考对一个人，树起一杆旗，激励一大片”的目的;而且要建立敢于较“真”的监督机制，态度坚决地教育严惩怕事、不做事、耽误事的干部，尤其是那些事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，要及时进行组织调整，疏通干部“能下”渠道，切实做到“干与不干不一样、干好干坏不一样”。