只招211大学硕士生，这家医院绩效科为啥这么牛？( 六 )

在医院整体发展的大局下，绩效改革做得好，才能真正提升医院的运行能力，培养和留住高质量的人才。如今，上海十院不论是医疗费用、医院成本、药占比等都得到了有效控制和下降，医院工作效率，科研实力和诊疗难度不断提升。在申康关注的54个代表性病种中，上海十院排名前三的有9个，其余45个病种均位列前十。

好的绩效制度对于医护人员群体有着巨大的激励作用，这对于高度专业化的医疗工作有着不言而喻的保障作用。只有不断让医护人员感受到其工作是被尊重的，以及执行医疗业务所得的报酬与其付出的责任与心血相当，才能让医护人员对病人的照护更加尽心尽力。