经济低迷期如何“人才抄底”？( 三 )
能够留住人才
人才在经济低迷期进入企业有时是迫于无奈，因为没有更好的机会 。
那么，经济恢复时，人才则可能重新在市场上流动。那么如何留住人才才是最重要的。企业的薪酬、企业的激励、企业的文化、给予员工的职业发展空间等等均要有很强的吸引力。否则，暂时的占有只是徒耗资源。
尽量降低人才持有成本
经济低迷期，人力资本的价格相对较低，可以为企业省却成本。
能够留住人才
人才在经济低迷期进入企业有时是迫于无奈，因为没有更好的机会 。
那么，经济恢复时，人才则可能重新在市场上流动。那么如何留住人才才是最重要的。企业的薪酬、企业的激励、企业的文化、给予员工的职业发展空间等等均要有很强的吸引力。否则，暂时的占有只是徒耗资源。
尽量降低人才持有成本
经济低迷期，人力资本的价格相对较低，可以为企业省却成本。