即创造一个什么的工作环境和氛围，让员工在工作中体现出展现 “现有发展水平”的主动性，同时具有积极的意愿和极大的热情去挑战“最近发展水平”的极限，以实现员工短期价值贡献的最大化；

二、人力资源管理工作的长期目标是促进和帮助员工能力持续成长：

当员工在工作中不断挑战其“最近发展水平”的过程中，要为其提供必要的帮助、指导和培训，以促进员工“现有发展水平”的持续提升和“最近发展水平”的扩展，实现员工对企业贡献的长期最大化。

作者：曹慧云，北大纵横高级合伙人

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