老一辈的员工生活在物质缺乏的年代，对于物质需求的欲望需求会更高一下。而新时代的员工，因为没有物质困扰，在精神层面上的需求或者更高。

 

现在，在不同的企业中，不同年龄阶层的员工所占的比重各不相同，但普遍是老中青员工都会有，单纯采用一种管理方式，对于多样化的员工需求已经很难奏效。

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