企业老板如果用人唯亲，裙带严重，不能够给普通员工建立一个公平的工作环境，无异于给乘反梯现象打开了一条便捷通道。特权阶级如同首批搭乘反梯者，会给原本遵守秩序的员工带来负面的示范效果，从而引起大家寻求另外一种“公平环境”的平衡。这种“公平环境”的具体表现可能就是消极怠工、责任心下降、得过且过等，破坏了员工的工作积极性的发挥。因此，建立公平的企业内部环境非常重要。

一个乘反梯的现象，看似虽小，但是内涵却包含了丰富的管理思想，愿同仁有所裨益！

作者：吴刚，北大纵横高级合伙人

原创作者

• 马克思中国观的启示
• 昆山反杀案的有益启示
• 从贸易大国到贸易强国（一）——韩国贸易制度实现的启示
• 工人日报：工会大食堂成功“圈粉”给我们的启示
• 榨菜股价暴涨启示录：看不懂“消费降级”你就输了！
• 美国养老金积极入市的经验与启示
• 惊人相似！美股80年的启示，谁才是A股的未来？
• 华帝兑现“夺冠退款”承诺 世界杯营销赢家带给行业三点启示
• 法国世界杯夺冠启示：科学教育，让孩子不输在起跑线
• 关于世界杯这一“超级大IP”的三个启示