比如你的贡献远大于你的回报，这时候你就会不满或愤怒，从而导致跳槽离职；相反，如果你的回报远大于你的贡献，这时候你就会感到不安或恐惧，做事处处担心谨小慎微。

举个典型的例子。为什么如今很多国有企业的人才频频跳槽，蜂拥而至的跑到了民营企业从零打拼？

其中道理很简单，因为许多国有企业受到陈旧的分配机制限制，有能力的人拿不到理想的回报，甚至还不如许多体制内的平庸之辈，长此以往，便逐渐滋生出了不平衡的心态。

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