如果做成了，老板自然乐意分钱；可如果做不成呢，谁又能为他分担风险呢？

于是乎，多数老板都会拿出最老套的那招，论功行赏。也就是说，谁能做出成绩，就把钱分给谁。

这时候，是最考验一个人能力的时候，也是最能替老板发掘出谁是“自己人”的时候。

当然了，这其中的增量部分，也是一个人才从公司里赚钱的最佳时机！

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