二、合伙人制度为什么强调基于“长期目标”？

龙湖通过合伙人制度，希望将最有竞争力和时代性的卓越领导者吸引进来，并给予充分激励，而他们身上必须具备两种特质：

第一，有好奇心，不断重构自我，开放学习。

这是基于生命中深层次的安全感和自我认同。卓越的领导者面对变化会选择主动拥抱而不是回避，愿意突破自我、不断提升；

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