《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期最长不得超过

6个月

一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？

不是！

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。

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