7月2日，杭州滨江房产集团股份有限公司公告宣布，公司将试行《“千亿腾飞幸福分享计划”管理办法》。具体来说，滨江集团将采取有限合伙的形式，按员工所在部门设立有限合伙制基金，认缴对应股本和股东借款形式投入项目，以此参与项目利润的分红。

事实上，在经历了因布局城市单一而导致规模发展一直缓滞不前甚至倒退，滨江集团也开始了自身布局以及战略的调整，并在年初之时，正式将千亿目标提上日程。

不过值得一提的是，根据前五月的销售情况来看，滨江集团这上半年的业绩表现并不如预期中的美好，其在1-5月的销售金额为338亿元，累计仅完成了千亿的33.8%，还不到千亿目标的四成。

在半年这个敏感时间节点上提出“跟投”，滨江集团的诉求似乎显而易见：“为充分激发公司房地产项目管理团队的积极性，进一步提升开发项目的质量和经营效率。”

“跟投计划”开启

据了解，滨江集团本次设立的跟投计划中，员工投资将采用有限合伙形式，按员工所在部门设立三个有限合伙制基金“万家公司基金”、“海岸公司基金”和“集团总部基金”。

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