股权激励标准制定者

股权激励·股权分配 ·知识付费

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面对行业人才竞争，基层员工流失大，高管人才被挖角，企业发展停滞不前，内耗不断。

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老板为企业奔波劳累，呕心沥血，员工却缺乏激情和责任心，动力不足。

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奖金越发越多，福利越来越好，但抱怨却越来越多，人越来越难管。

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公司股东之间彼此质疑、猜忌、重权轻责，使企业严重内耗走向衰退。

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核心高管跳槽或自立门户，带走公司核心团队及资源，企业瞬间崩盘瓦解。

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不懂企业外部合作的股权布局与统筹，企业发展路线单一，总是面临竞争苦战的窘局。

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股权分配不科学，没有明确的进入机制和退出机制，严重威胁公司未来发展。

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跟随多年的老员工已成为

“昨日黄花”，却找不到妥善安置的方法，裁退?伤人心！继续任

用

?企业无法实现换血而枯竭。

如果你的企业现在存在以上问题团队将面临重大挑战，如果不改变，后果不堪设想，

老板不但学会如何赚钱，更需要如何分钱，更重要的是有本事发工资，还能把工资收回来！

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《股权激励总裁微课堂》开讲啦??????

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