这个完完全全是事业单位职工福利的事业单位改革
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据统计，我国大约有126万个事业单位，约3000多万的职工。每次事业单位改革消息一出，就会牵动3000多万职工的心，还有想要进行事业单位工作的大学生的心。再次提起事业单位改革，这次又是事业单位哪方面进行改革呢？事业单位分类改革、事业单位公车改革、事业单位编制改革等改革大家都已经知道了，但是今天要说的这个改革完完全全是事业单位职工的福利啊！
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在2017年3月22日人社部发文，表示支持、鼓励事业单位专业技术人员创新创业，据规定，高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业的情况下，可以在3年内保留人事关系，在离岗创业期间保留基本待遇。这给事业单位专业技术人员未来的发展打开了方便之门，让那些有能力，但是由于各种原因不能轻易离职的专业技术人员有创新创业的机会。
2018年5月，在第六届中国贵州人才博览会上，贵州省政府发布《贵州省支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018—2020)》，鼓励和引导万余名事业单位专业技术人员带薪留岗到该省贫困县、贫困乡、贫困村助力脱贫攻坚事业。
据了解，到贫困地区挂职、参与项目合作、兼职、在职创办企业、离岗创业的事业单位专业技术人员，在贫困地区创新创业可保持原岗位工资福利，医疗待遇不变，所取得的合法收益不占原单位工资总额。也就是说，离岗创业的人员在原单位的工资照发，不会因为离岗后干得好，获得高收益，原单位就少发或者不发工资。
同时为了防止吃空饷的情况发生，制定了这些管理方式：一离岗创业期间工资待遇和在职时一样；二创业期间继续参与原单位的评审、培训、考核、奖励等；三离岗创业期间保险保持在职时的同等待遇；四与离岗人员签订离岗协议。
鼓励事业单位专业技术人员离岗创业不仅是事业单位职工的福利，更是社会发展的需要！
这类人：支持离岗创业，享事企双重待遇！
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日前，教育部发布通知称：事业单位中的高校教师、研究所的专技人员
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，支持其离岗创业。也就是说除了高校教师，事业单位专技人员也可享受特殊福利支持离岗创业！对于离岗创业的专项人员，为其保留3年人事关系，且离岗创业期间发放基本待遇
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。离岗创业期限一般是3年，如果因为工作需要可申请延长，但是最长不能超过5年；如果有“离岗创业”想法的人，需要先个人提出书面申请，然后制定离岗协议方可离岗创业。离岗创业的工资、各项福利待遇、考核界定：
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事业单位实行“离岗创业”之路，是一个双赢的方向。不仅能够推动产业发展，而且也优化了人才培养计划。另外为了解决在职员工的后顾之忧还提供了众多政策支持，使社会、个人具有较强幸福感。事业单位专技人员的扶持计划即将实施，希望符合条件的优秀人才能够积极了解并参与，毕竟这样的机会真的很难得！
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