三大运营商董事薪酬最新数据公布，年薪均不过百万！
继上次推出
《担心裁员降薪？分析三大运营商人均年薪》
一文后，不少运营商员工留言说自己的工资水平“被平均”了，那么，让我们来看看领导们工资水平有想象得那么高吗？怎么能让自己涨工资？运营商董事2017年薪都不过百万
根据三大运营商的2017年年报，三大运营商董事会成员薪酬都不过百万，
其中，
中国移动总经理李跃以93.2万元领衔，酬金超过80万元的共有5人，按薪酬高低排序为：中国移动总经理李跃（93.2万元）
中国移动董事长尚冰（90.4万元）
中国电信董事长杨杰（85.4万元）
中国移动副总经理沙跃家（85.0万元）
中国移动副总经理董昕（84.0万元）
中国移动
2017年，中国移动执行董事的平均酬金为84.56万元，居三大运营商之首。收入最高的为中国移动总经理李跃（93.2万元）。
（来源：中国移动2017年年报）
2016年，中国移动执行董事的平均薪酬为77.58万元，收入最高的为中国移动总经理李跃（86.4万元）。
（来源：中国移动2017年年报）
根据财报计算，2017年中国移动员工人均收入同比增长6.69%，中国移动执行董事平均酬金同比增长9.00%。
不要以为拿走中国移动最高工资的是董事，
财报显示，五位最高薪酬人士均非董事。其中3人拿到150万至200万，2人拿到200万至250万，超过了上述董事酬金。
（来源：中国移动2017年年报）
中国电信
2017年，中国电信执行董事的平均酬金为50.91万元，因刘爱力于2017年11月28日起任中国电信执行董事，仅有1个月的酬金，所以平均值较低。收入最高的为中国电信董事长杨杰（85.4万元）。
（来源：中国电信2017年年报）
2016年，中国电信执行董事的平均酬金为103.88万元。收入最高的为中国电信董事长杨杰（115.3万元）。
（来源：中国电信2017年年报）
根据财报计算，2017年中国电信员工人均收入同比增长3.86%，中国电信执行董事平均酬金同比下降50.99%（因刘爱力于2017年11月任职中国电信执行董事，仅有1个月酬金）。
同样，中国电信五名最高薪人士均非董事。
其中，1位酬金在100万至150万之间，3位酬金在150万至200万之间，1位酬金在200万至250万之间。
（来源：中国电信2017年年报）
中国联通
2017年，中国联通执行董事的平均酬金为64.18万元。收入最高的为中国联通董事长王晓初和中国联通总经理陆益民，都是70.7万元。
（来源：中国联通2017年年报）
2016年，中国联通执行董事的平均薪酬为60.23万元。收入最高的为中国联通总经理陆益民（77.4万元）。
（来源：中国联通2017年年报）
根据财报计算，2017年中国联通员工人均收入同比增长15.62%，中国联通执行董事平均酬金同比增长6.56%。
中国联通五名最高薪人士也均为员工。
其中，4位酬金在100万至150万之间，1位酬金在250万至300万之间。
（来源：中国联通2017年年报）
我们可以看出，相比于民营企业、外资企业高管，三大运营商领导的薪酬可能并不如你想象得那么高。下面让我们来看看在全球范围内，中国三大运营商高管薪酬排名如何？
全球电信业高管薪酬中国处较低水平
行业分析网站LightReading根据彭博社、各公司财报以及SEC公布的数据，对2017年全球电信运营商高管收入做了比较。其中，
收入最高的为美国AT&T公司CEO Randall Stephenson，其2017年薪酬为2427.4万美元。中国三大电信运营商高管薪酬水平在其中处于最低（中国移动总经理李跃薪酬约合147815美元，中国电信董事长杨杰薪酬约合135444.4美元，中国联通董事长王晓初薪酬约合143057.2美元），低于印度运营商高管薪酬。
最近一财年全球电信运营商高管收入比较，其中红框处为中国三大运营商高管薪酬。（来源：LightReading）
央企薪酬改革会普遍提高员工薪酬吗？
3月28日，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。
会议指出，要建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。
2018年4月16日，国新办举行一季度央企经济运行情况新闻发布会，
针对“今年进行的中央企业薪酬制度改革会不会因为效益提升而普遍提高员工的薪酬”的问题，国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗
给出回应。
彭华岗表示，
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》出台在即，主要内容
就是薪酬市场化，与效益挂钩，和市场挂钩。
下一步，会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。
财报告诉你怎么加薪： 多劳多得
三大运营商均很重视提高一线人员工资。
中国移动财报这样说：
中国电信财报这样说：
中国联通财报这样说：
总结起来，就是多劳多得，撸起袖子加油干！
看看你为公司做的贡献达到平均值了没？
2017年三大运营商营收、净利润数据为：
截至2017年底三大运营商员工数为：
所以，2017年三大运营商员工人均贡献营收、净利润为：
你，达标了吗？
没达标要加油哦！
无论高管还是基层，每一个兢兢业业做好本职工作的通信人，都值得尊敬！
编辑：良辰 制表：良辰 王阳
封面：王阳 校对：刘培钰
推荐阅读：
4月运营比拼：移动4G用户数首次负增长，电信稳联通追
中美贸易战停火！止战！（附联合声明）
『微视频』钟义信谈人工智能丨这些问题，终于有了答案……
工信部印发《关于纵深推进防范打击通讯信息诈骗工作的通知》
美媒：中美就中兴问题达成一致，细节敲定后将解除禁令
- 关乎独角兽企业会计处理，证监会发布18号公告，三大事项明确
- 若论高情商, 这三大星座难分伯仲
- 未来3天，有好事降临，钱多得花不完的三大生肖！
- 狗年行大运，这三大生肖财运太好，赚得钱一辈子都花不完
- 30年河东，30年河西!今年运势大旺的三大生肖，你上榜了吗?
- 11号起，“福星高照”的三大生肖，不是要发横财就是要中大奖！
- 天生情商高，最能抓住男人心的三大星座，做事圆滑，深藏不漏
- 三大信号传来，房价又得涨了!
- 嫁得过，好老公，好儿子，非常擅长处理婆媳关系的三大生肖男
- 人从头到脚的三大“吉痣”，有一颗，便是大富大贵之命！