护士带病值班，不应该是常态，这是一种病态！最近

安徽省阜阳县一位年仅23岁的男护士，却因连续值班三天导致过度劳累，于2017年12月27日上午8时14分早交班时突发猝死，经抢救无效，不幸去世。一个年轻而鲜活的生命就此遗憾陨落，再也看不到2018年的曙光。

1月15 日上午 9：43 分，泰安市中心医院心脏血管外科护士于月明因过度劳累而晕倒，经医院同事心电监测、吸氧、建立静脉通道等急救措施后，十几分钟后她才醒过来。这一幕被同事分享到微信朋友圈后，引发了微友们的广泛传播，有护士留言 " 在许多人眼里，带病上班是不提倡的，但只要穿上护士服、戴上燕尾帽，责任与使命就在我们心里，患者与岗位永远比自己重要。" 这让不少微友直呼 " 心疼 "" 感动 "……（来源：泰安市卫计委官网）

这张照片，让所有人看到了护士的辛苦和心酸，值得人们深思…

最近，一家医院的护士，一边输着液一边给病人配药的“挂水工作”照火了！这名护士是相城人民医院急诊科输液室的，因流感疫情的肆虐，这名护士也中招了，感冒发烧加上鼻窦炎复发，让她身心俱疲，不过由于病人太多，科室压力也大，她并没有请假，依然坚持在工作岗位上，这才有了挂水工作的照片——（来源：姑苏晚报）

类似的新闻报道，不断传出，我们在为临床护士带病超负荷工作唏嘘感叹的同时，也心有戚戚焉。

@心若磐石：

我老婆就是这个医院的一名护士，当我看到她们医院的这名男护士猝死的消息时，我特别担心她。医院经常对她们有各种检查，下了夜班赶上医院或科室会议，要求必须打卡签到。我老婆所在的科室护士13人，病人一般30多人，最多时增加一倍多，护士长只排五或六人上夜班，也就是说这几个上夜班的人每月要上五六个夜班，根本休息不过来。我觉得护士长完全可以安排8个人轮流上夜班，可他们护士长从来不这么排班，而且总是找各种理由克扣她们上夜班护士的奖金，她们的奖金没有比上白班的人多拿过，甚至经常还要少拿。其他科室如果都是这样，这次护士猝死事件就不足为奇了！

点评

“带病上班”若是常态，这其中，护理人员又有多少说不清道不完的心酸和无奈呢，即使这种牺牲精神是值得赞扬的，我们还是希望临床护士要以自己身体为重！

看看护士一个个累倒病倒的新闻，再看看下面那名护士家属对自家亲人的担忧，还有对护士工作状态一针见血的剖析！只有真正了解和关心自家亲人的护士家属，才看出当下有些医院的做法，确实是造成临床护士生病的“致病因素”。

分析

1、各种检查加重护士身心负荷 “医院经常对她们有各种检查”，医院进行各种检查的时候，考虑过护士的身心承受能力了吗？

2、下夜班赶上医院开会 “下了夜班赶上医院或科室会议，要求必须打卡签到。”将心比心，让你在休息的时候，总是回到医院或科室开会，你休息的好吗？

3、翻夜班过勤科室护士13人，护士长只排五或六人上夜班，夜班护士就不能增加了吗？

4、翻班护士绩效分配不合理夜班那么勤，护士长还“总是找各种理由克扣她们上夜班护士的奖金，她们的奖金没有比上白班的人多拿过，甚至经常还要少拿。”科室绩效分配方案合理吗？征求过一线人员的意见吗？

当然，这名护士家属的意见也许会带有个人情绪和偏见，但是，这也是医院有些科室存在的现实，间接反映了临床一线护士的工作和生存状态。

难道就这样听之任之，眼看着一个又一个的护士前赴后继，接二连三的累倒病倒吗？看到这样的新闻报道，就真的是100%正能量吗？从侧面，间接地说明了什么问题？

对策

“治病因素”分析出来了，接下来，就是“治病救人”了。

处方如下：

1、减少各种明目的检查定期检查与不定期检查，院内检查与院外检查，护理部、医务科、感控办、后勤科等各个职能部门的检查，周查房、月查房……省省吧，迎接检查，也一定程度上加重了临床护士的负担，使护士的工作量增加，时间变少，检查次数和频率，也降降吧。

2、设立下夜班护士“休息日” 夜班护士下夜班当日，作为“护士睡眠日”，这一天的学习、培训和各种会议，请放过下夜班护士，让他们在家安心休息，别再动辄以“打卡”、“质控”相要挟了，下夜班护士夜里熬夜了，白天需要休息！

3、护士长合理排班护士长排班要科学、合理。根据科室护理总人数和床位、患者数、工作量等因素，科学排班。护士长在排班前，可征求一线人员意见，集思广益，提前把护士的班次排好，有事情可机动灵活的调配，在排班管理上，体现对护理人员的人文关怀。

4、制定合理的绩效分配方案科室护理人员的绩效分配上，要体现多劳多得、按劳分配，能效对应原则。制定绩效分配方案时，要听取群众意见，体现公平、公正、公开，不搞“一言堂”，不搞“高压管理”。

5、对护士体现关心爱护护理人员是提升护理工作质量，确保护理安全的主体。被关爱的护士，才会传递爱。护士只有在身心愉悦、平衡的状态下，才能进一步提升工作质量，增加患者、医院、社会满意度。

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