劳动法：这些情况，员工不要犹豫 1、拖欠工资

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1、拖欠工资，很多小企业在支付工资上显得特别随意，有了就给，没有就拖着。其实这是违法的，员工可随时离职，并且向劳动保障局投诉。

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2、公司不给员工缴纳社保。这也是很常见的现象，甚至有人工作五六年，还从来没缴过社保的。对于这种情况，员工离职也是可以直接走人的。

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3、公司在运作时存在违法的，员工当然可以立即辞职。

4、员工的工资与合同签订的工资存在差异

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综上，企业与员工之间的劳动关系应该在合法的范围内，一旦企业存在不合法的情况，员工即可抓住他的小辫子，随时提出离职，并且利用法律武器维护自己的正当权益。