老板狠心辞退老员工，4年后，公司面临关门，老员工开着宝马到场职场上

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职场上，老板不爱用老员工，第一是薪水太高，业绩却不一定很高，其次就是员工很难管理。开除会说你卸磨杀驴，不开除，对团队可能有影响。

多年前，华子和阿强是很好的朋友，也是发小，两家就住河对面。阿强比华子大2岁，做事稳重，而华子比较有闯劲。阿强父母开了个小公司，在他毕业后仅一年，就交给阿强去管理了，当时十来个员工。阿强接手后，就跟华子讲，要他毕业就来帮他，一起把公司做大，因为华子能力很好，性格刚好能弥补阿强的不足。

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华子毕业后，直接进入了阿强的公司，那时候公司小，两人也没分什么老板和员工。华子在公司做销售，也没让阿强失望，两人也都能吃苦，有时为了一个单子，能忙到半夜。他们的努力，也一步步转化为胜利果实，在一起奋斗6年之后，公司已经有200人的规模了。公司大了，两人也不像过去那样亲自去找客户，谈客户。华子转岗做起了管理，而阿强更忙了。

虽然华子年薪也能拿三十多万，可是他认为，自己付出的远远不止，因此，对老板阿强有了一些不信任，做起事来，也很随便了。甚至还在员工背后，说老板怎么不地道。

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直到有一次，华子在客户那里要了10万回扣，被阿强知道了，最后当着所有员工的面，狠心辞退华子这个老员工。华子没面子，也更加生气。事后，阿强也给了华子80万，并劝他自己去做点事。华子拿了钱，并不感谢他。

走之后，华子发誓不做出成绩，绝不回来找阿强。然后，也开了家和阿强一样的公司。

没想到在华子走之后几年，阿强投资失败，4年后，公司已经没有资金支撑了，面临关门。就在最后的会议上，华子突然开着几百万的宝马到场。那些认识华子的老员工，都以为华子是来看笑话的。

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?没想到，华子拿出一张卡，递给了阿强，说这里是600万，暂时难关应该能过，等后面再一起想办法，让公司再次振作。同时还感谢阿强，说其实自己也知道，要不是阿强暗中把几个大单让给自己，也没有现在的风光。而且，在华子母亲重病时，有个陌生人送了30万过去。虽然不知道是谁，但我也能猜到是阿强。而且，要不是当初阿强刻意让华子在员工面前丢脸，更不会有知耻而后勇的自己。

华子和阿强拥抱在一起。

作者：职场精英之术