劳动者被用人单位违法辞退，除了要赔偿还能要什么？依据现行《劳动合同法》规定

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依据现行《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者应当依法支付违法辞退的赔偿金。那么，劳动者除了可以要求公司支付违法解除的赔偿金还能有其他的选择吗？我们通过案例进行讲解。

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（图片来源于网络）

小李2017年1月入职**公司，并签订了书面的劳动合同，合同约定合同期为1年，月工资为30000.00元。2017年11月**公司通知小李，因公司业务不景气，遂解除与他的劳动合同关系。

在上述案例中，如小李依法提起仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金，按照现行《劳动合同法》规定，违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金的计算标准最高不能超过上年一年人均收入的三倍（7706*3=23118元），最终小李可以获得46236元的违法解除的赔偿金。

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小李除了可以要求公司给他支付违法解除的赔偿外，也可以选择要求公司继续履行合同。依据现行《劳动合同法》第四十八条规定：‘用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行’。如经仲裁裁决，认定公司构成违法辞退，并裁处公司继续履行合同。公司则应当继续安排小李上班，如公司拒不安排小李上班，导致小李向上班却上不班，那么公司应当按照原工资待遇即30000.00/月的工资标准向小李每月支付30000.00元的劳动报酬。

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综上，劳动者面对违法辞退，除了可以要求公司支付违法辞退赔偿金之外，还可以选择要求公司继续履行原劳动合同，劳动者应当结合自身的实际情况，选择一个更有利于自己的诉讼方案。