启东经济开发区着力推进机关作风建设今年以来

这是一篇关注度很高的文章！说的是《启东经济开发区着力推进机关作风建设》。该文章已被转发很多次了，你也来转一下吧。

正文开始：

今年以来，启东经济开发区党工委着力推进机关作风建设，对作风建设方面存在的问题，召开专题剖析会，深入查摆存在的问题和不足，剖析问题背后的深层次原因，开展“七强化”活动。

强化“学习贯彻”。迅速召开作风建设大会，贯彻全市作风建设会议精神，对明查暗访中曝光的问题，指名道姓批评，明确问题责任，要求即时整改，并举一反三，开展自查自纠。

强化“一岗双责”。强调各班子成员对所分管条线部门及其人员的作风建设负总责，各条线分层次召开作风建设剖析整改会议。

强化“定岗定责”。开发区根据工作实际，由组织人事部门重新划分机构设置，明确岗位责任，实行一人一责，落实每个人的职责要求。

强化考勤督查。上下班实行签到考勤，严格执行请示报告制度和请销假制度。纪工委每周两次抽查各部门工作人员在岗状态情况，并将考勤和抽查情况在开发区工作交流群和中层干部群中发布。形成全体人员互相监督、互相促进的局面。

强化制度建设。结合开发区工作实际情况，先后制定完善了《党工委议事规则》《中心组学习制度》《会议制度》《财务管理办法》等13项制度，并在作风建设大会上作了解读和强调。

强化考核奖惩。建立绩效奖惩考核机制，分别制定《2018年度行政事业人员绩效考核办法》和《企聘人员、劳务派遣人员、返聘人员绩效考核办法》，着重加强对企业招聘人员的监督管理，重新核定工资标准，调整工资结构，将工资、奖金与岗位挂钩、与考勤挂钩、与绩效挂钩。

强化执纪问责。纪工委主动适应监察体制改革的要求，加强对新纳入监察对象范围的人员实施与行政事业人员同步监督，强化对违反“八项规定”精神和违反作风纪律行为的问责力度，充分运用执纪监督“四种形态”，开展作风建设365系列活动，瞄准问题多发、易发的部门、岗位和人员，持之以恒开展约谈提醒、跟踪督办，对问题严重、整改不力的部门和人员，严肃问责，追究到底，持续释放严格执纪的强烈信号，着力营造开发区工作人员严于履职、勇于担当、敢于争先的良好形象。施勇