借了钱给员工发年终奖,结果成了被蛇咬的农夫
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创业最前线
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继蓝标辞退员工事件后,最近一则年终奖的事件再次激化了公司与员工之间的矛盾。
位于北京通州的某创业公司,年前公司项目资金回款比较慢,但为了不让员工“空手”回家过年,公司老板潘某在借贷宝上找熟人朋友借了20万把年终奖发了,但没想到竟引发员工集体离职,导致公司停运。
网友失恋的小浪:对不起,你是个好人,但不是好老板。
网友幸运的贝爸::你仗义该去混江湖。
网友黑凤梨代表我的心:员工也要养家糊口也要生活的呀,想让我安安静静给你做事,那就请你拿钱堵上我的嘴。
网友鞠伏叶:啥年代了,现在都是双向选择。
网友好学的琪敏:夫妻本是同林鸟,大难临头各自飞,夫妻尚且如此,何况员工呢,公司效益不好,当然要走了。
不知道大家看到这些评论什么感觉,我作为一个经历过创业的人,一声叹息是免不了的,说不上世态炎凉,但能感受到那种创业者的悲悯。
事件中老板借钱发年终奖是出于一片好意,希望能鼓励员工来年好好干,这是每个创业者的理想,也看到了创业者的努力,但换来的却是职场版的“农夫与蛇”。老板的朋友更是直言到:“现在90后和蚂蟥没有差别,吸完血就走,没有一点担当。”
相信老板朋友这样的言论会直接引发90后们的怒怼,本来职业选择就是双向自由的,法理上员工并没有错,但情理上是否做的有些不妥?
都不喜欢见钱眼开的人,都对势力的人趋之若鹜,但为啥年轻的90后没有一丝理解,难道他们的世界宣泄感情的方式就是如此直白吗?
对事件中的创业老板,我只想说放下吧,没啥可伤心的,至少还有一件好事:就是这帮目光短浅的“白眼狼”根本不是你需要的人。
都知道创业要拼金钱拼资本,但其实创业更要拼的是青春和毅力,拼的是团队凝聚力和创造力。
如果你是一个有未来的老板,那说明能和你一起打天下的人不是他们,这些愤然离去的年轻人已经错失了人生一次机会。
也许这些感受只有经历过创业的人才有,但社会中创业者少上班族多,那么对现实中的员工关系还能跟说点什么?
相信前一阵蓝标辞退员工事件引发了不少圈内人的关注,员工与公司各执一词。难说究竟是谁的问题。而对于公司与员工之间的矛盾,相信是所有公司发展都会遇到的问题。
特别是90后进入职场后产生的新变化,甚至现在还有专门针对公司老板的《如何有效管理90后》的课程,那么就年终奖这件事来看,究竟问题在哪。
员工的认知偏差,借钱等于没前途?
相信不管是对于公司还是个人行为,对于借钱这事很多人都有偏见,认为借钱就一定代表资金出现问题,是穷途末路的预兆。而对很多初创公司来说,能拿到天使投资的项目少之又少,早期的启动资金多是公司老板用自己的钱。
而在运营过程中也难免会遇到账面资金短缺的问题,我认识很多做广告、公关、传媒的公司老板,经常会听到他们受到甲方几十万,甚至几百万上千万的拖欠。但公司工资要发,项目要做,只好找机构贷款,或找圈里朋友借钱,这都很常见。
老板一番好意发奖金,就是为了激励员工来年更好的工作,没想到员工只听说钱是借的就拿钱离职。那照这样说,如果说老板不发年终奖或者找借口拖着,也许会是一个“圆满”的结局,但这样的老板员工会喜欢吗?
90后是职场蚂蟥?年轻职场就是很现实
对于北上广的90后来说,高额的房价和生活成本早就让北漂们清楚意识到自己生存压力。公司追求的是稳定发展,而现在的年轻人平均不到两年就要跳槽一次。
Diss老板的大饼和鸡汤已经是常态,一位90后北漂在面试的时候就说过,“别跟我说没有用的鸡汤,要告诉我点实在的,你给我多少钱,不提钱都是瞎掰”,虽然不能代表所有人的想法, 但是也从侧面反映出现在的年轻人的真实想法。
究竟90后究竟会选择在什么样的公司发展,2017年曾发布的一份年轻人就业报告上指出,58%以上的人更愿意选择D轮以上的融资公司,不仅仅是稳定的收入,平台与机会也更多。
他们更关注自己的切身利益和发展机会,所以像借钱发奖金这种事发生,千万别让他们知道,因为他们只会自然选择自认为更靠谱的、更优质的环境发展。
当然很多公司都是借钱(融资)创立起来,最后依然非常成功,不仅是老板还是员工都实现了财富的剧增。
但失败的例子也很多,自由市场,公司与员工都是双向选择,各取所需,成功只会青睐有眼光的人。但借钱不是什么丢人的事,还不上才是丢人,不管是老板还是员工都应该互相尊重,多一点耐心。
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