93年的新上司，把策划案摔到了我脸上洞察市场先机

首发于原创号：油炸绿番茄（tomato2050）

作者：斑马

老K前两天闹着要辞职，问我有没有好介绍。我说别闹，你不是年前刚刚升职加薪了吗。

他说没办法，来了个新总监，93年的，我上小学那会儿他还在穿开裆裤呢，现在天天把我像孙子一样呼呼喝喝，面子挂不住。挂不住还是其次，重要的是觉得窝囊，迷茫，现在都90后的天下了，自己还有出路吗？

春节回老家集中参加了几波聚会，最直接的感受就是大家都老了。不止是体现在难掩倦色的脸上，更体现在心态上，饭桌上，听到的全是抱怨。

“跟不上时代了”、“发的工资还不够去植发的”、“发的年终奖，打一针玻尿酸就没了”.....

明明感觉自己还是个宝宝，可是一转眼都老了，人到中年不如狗，自己的不可替代性似乎越来越小，年轻人们生猛又能干，一下子就把前浪拍死在了沙滩上。

35岁的职场人为什么活的这么累？

另一个朋友F也在面临着这样的烦恼。毕业后就去了一家公司上班，辛苦打拼五六年后，终于做到了部门的小领导，刚凑足了首付买了房子，去年还有了一个可爱的宝宝，日子看上去挺圆满的。

但从去年下半年开始，行业环境整体变差，公司开始筹划着转型，要走互联网、新媒体营销的路子。

F的工作压力陡增，面对着自己不熟悉的套路、打扮怪异的网红，摸不清套路的热点营销，天天焦头烂额。

他本来想着公司一时头脑发热，“转型”只是和以前一样喊喊口号，过一段时间就蒙混过去了，日子还能回归之前的平静。

不料公司突然空降了一个年轻的VP，90后，海龟，斜杠青年，据说在网上还挺有影响力的，段子、设计、社群都玩得很6。

这条90后的鲶鱼，真把公司搅了个天翻地覆。短短一个月的时间，就策划了几个影响力不错的案子，还帮公司拿下了一个很难搞的客户。

总结会上，boss拍着VP的肩膀，一边夸赞“后生可畏”、一边暗示“老员工们可要注意了，不能拿着公司的钱混吃等死”，一句话说的公司的老同事们一个个面红耳赤。

有些老同事受不了，自己离开了，公司现在的招聘里没有明面上的年龄歧视，但是真正进来的全是年轻人。

F也承认，这个新领导确实挺有办法的，一些听都没听过的营销手段，他一下午就做出了一个完整方案；听着他插科打诨地打完几个电话，难搞的网红们就搞定了，配合度极高。

不仅有才华、脑洞大，这个新总监还很拼，加班是家常便饭，凌晨一点多发完工作邮件，第二天早上依然神采奕奕地出现在会议室，逼着他们出方案、改进度，每天工作像打仗。

F哀叹：别说拼才华了，跟人家一比，就连身体都拼不过。

上周的例会上，一个同事刚刚把方案递上去，就被领导甩了回来“没创意、套路low”，几句话说得同事脸像着了火。

同期进公司的几个同事，压力特别大，又想辞职又怕辞职后断了收入来源，除了在茶水间吐吐槽，只能更加拼命地工作，前一阵张泉灵的一篇文章在朋友圈刷了屏：时代淘汰你的时候，都不会跟你打声招呼。

我们这届80后，工作刚刚有了起色，才进入婚姻，就迎面撞上了一个不断迭代的新时代，无力改变潮水的方向，还差点做了新时代的韭菜。

中年危机，也切切实实地降临到了我们身上。

看上去意气风发，在单位里混成了个小领导，手下有几个下属，也在大城市里安顿了下来。

实际上，这个位置就是个夹心饼干，替老板背锅挨下属白眼，新进公司的年轻人一个个生猛无比，盯着位置；每个月的工资，还完房贷车贷就只够基本开支了，诗和远方一个都没挣着。

往好听了说，我们80后是家庭的中流砥柱，但实际上一家人的压力都扛在自己身上，走不了扛不住。

一方面压力巨大，另一方面身体又持续吃不消。打开消费网站的购物车，下单最多的就是“葡萄籽”、“褪黑素”、“颈椎理疗仪”……

现在最害怕的就是生病，要住院、要花钱、要耽误工作，一个链条脱节，整个家庭运转就崩溃了。

跟几个做猎头的朋友聊了聊，80后的中年危机主要源于:固步自封造成的职业技能退化、不客观的对比引发的焦虑。

离开学校后，很多人就不再学习，不再接触新的事物；整天拿资历、工作经验说事儿，殊不知在这个风气迭代的新时代，资历、经验是最不值钱的东西。

三个月前的新兴事物，三个月后就过气儿了，更别说你在几年前经验了，一点参考价值都没。

别那么在乎自己的脸面，虚心向年轻人请教，多掌握点新东西，坚实的人脉资源+与时俱进的职业技能，才是你可以仰仗的筹码。

其次，大多数的焦虑和挫败感，都是源于和别人的比较，但很多比较其实并不客观、也没有意义。

站到风口上猪都能飞起来，在风口上发展起来的新兴行业，薪资待遇当然比传统行业要高很多。所以很多传统行业、公务员面对进入新兴行业的飞黄腾达的老同学，很容易产生心理落差感，觉得自己混的失败。

其实这种对比完全是不必要的，不在一个空间里的两个人，无论是薪资还是职业发展都没有任何可比性，要么就踏下心来做好自己的工作，在行业里谋求更好地发展；

要么就花更多的时间学习新行业的知识，鼓起勇气跳出来，一味等待、抱怨、消耗，就变成了被煮熟的青蛙。

在一个行业、一个公司呆一辈子，已经成了上个世纪的老故事，猎聘网的调查数据显示“现在年轻人，大学毕业到45岁这段时间内，大约会换3-5次工作“。

我认识个男生，毕业7年换了3次工作，每一次跳槽，都是在审时度势、找猎头机构充分评估后作出的决定。

相比在一个公司死扛到底的老同学，他如今的薪水、职位都高了一大截，身价明显提升。

在职场上，适时地变换跑道，有选择性、有规划性的跳槽，找到真正适合自己的有上升空间的平台，让自己融入新行业、适应新变化，才是预防中年危机最理性的做法。

中年危机并不可怕，董明珠也是从36岁才真正开启自己

的

人生。能掌控自己，又有勇气随时变换跑道的人，永远也不会被危机所限，而猎聘，就是为这样的你而准备。

斑马：

青年作家、咨询师，壹心理最佳专栏作家，公众号【油炸绿番茄】（ID：tomato2050）创始人，微博：斑马的后花园。新书【从今天起，不活在别人的期待里】

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