提醒！92年以前参加工作的人注意！忽略这件事你就亏大发了！点上方“微宝鸡”即可免费订阅本刊。"

点上方“

微宝鸡

”即可免费订阅本刊。

从菜鸟到老手，从入职到退休

习惯了干一个月领一个月工资的人们

可能并不怎么重视“工龄”这个词

但实际上，工龄与大家的工资待遇息息相关

除了在职期间的工资收入

带薪年假天数、医疗待遇等之外

还影响着员工退休之后的养老金水平

尤其是

1992年之前

参加工作的人

你知道你的工龄与养老金有什么样的关系吗？

什么是工龄？

工龄，即指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄分为两种，

一种是“连续工龄”

即累计工作的时间年限

另一种是“本企业工龄”

职工工龄长短，

是衡量一个职工为社会，

所作贡献大小的重要标志之一，

也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据，

在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关

“视同缴费年限”关系养老金

▽

很多单位

尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关，工资里面还有工龄工资这一项，

一些待遇也是工龄越长

标准越高

还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”，这个名词在计算将来的养老金待遇时，可是至关重要的，1992年之前就参加工作的人在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情

重要提醒

对于这个视同缴费年限，

很多人在工作期间并未重视，

等到办理退休时却要为这个东西跑断腿

▽

职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般

要依靠

职工档案

中记载的工作经历来证明，

那么，人事档案就显得尤为重要

以下几种情况，

经过认定都可作为“视同缴费年限”

并可以与实际“缴费年限”

合并计发养老保险金

▽

1、机关事业单位正式职工调入企业后

，

应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；

2、复员退伍军人被招为合同制工人

，

且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；

3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人

，

且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

需要提醒大家的是有视同缴费年限的参保人员

一定要注意自己的档案问题

尤其是换工作或者失业期间

处理好自己的人事档案

重视工龄，以下几点需牢记

▽

首先，要保存好有关工作经历的记录；

如劳动合同。

其次，重视人事档案。

这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦

最后，别断社保。

因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。

所以1992年之前工作的人

在退休的时候都要注意自己的

视同缴费年限有没有得到认定

其他人更要注意换工作的时候

自己的社保一定不能断

不然到时候会很麻烦

关于·About

订阅与联系

回文章顶部，点“

微宝鸡

”进行订阅（