职场跳槽大军最关心的原来是这两大因素...
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一年一度的金三银四季即将到来了，每年的这个时候，无论是企业HR还是招聘网站，都是异常的忙碌，一众人都开始纷纷加入跳槽大军。就业、工作、跳槽，无论是离开学校的年轻人，还是久经沙场的战士，几乎春节后都要面对这一关。职级和薪资是大家最关心的问题，这两个问题往往是导致离职的最高几率原因。
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我们刚刚来到的2018年，第一批00后已经成年，曾经备受关注的90后部分人已经参加工作多年。在面对工作就业的问题中，90后也与80后产生了不同，有调查显示90后就业中，50%的人工作没做满一年，40%的人坚持了6个月，能坚持三年的仅为11%。
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90后总是拥有自由奔放甚至二次元的想法;擅长打破常规，颠覆常理，出奇制胜;追求绝对的精神自由，接受批判，但拒绝精神绑架;总是站在科技的最前沿，对新鲜事物的发掘、追寻和接受能力绝对让无数70、80后叹为观止;对于喜欢和讨厌的东西，泾渭分明，极度反感喋喋不休的大道理，推崇“零束缚”的生活方式;对于未来和理想，“我说了算”，充满激情，永不知疲倦。
但关于辞职原因的正解，无非就两点:1、工资不到位;2、工作影响心情。
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马云曾经说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实:1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。90后相对更个性化，是惯于展现自我的一代人，所以他们不会向任何事情妥协。
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编辑 |老张
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