2018最新劳动法，公司出现这3行为，员工可要求赔偿！员工被迫离职是小事

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员工被迫离职是小事，到时候要求得到赔偿的时候，公司可是要后悔莫及了！现在很多公司都不遵守法律的规定，任意压榨员工。员工因为想要赚钱，所以更多时候都是敢怒不敢言。现在好了，根据最新劳动法的规定，公司如果出现以下情形，员工都可以果断离职并且提出赔偿！2018最新劳动法，公司出现这3行为，员工可要求赔偿！

一、未及时足额支付劳动报酬的

这就很过分了，员工也是为公司辛辛苦苦工作的，也是为了赚钱。

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结果到了发工资的日期，却被告知公司财务困难，一部分工资下个月再发。

甚至有些公司专门在第二个月的20号或25号才发上个月的工资，一般这种情况的，往往都是工资不能足额支付的情况。

二、没有依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

缴纳社保是公司以及员工都必须履行的义务，这是法律明确规定了的，任何一方都不能够违反。

如果公司没有为员工缴纳社保，那么员工可以马上申请仲裁并且要求赔偿以及补齐社保。

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三，单位不得随意辞退农民工

按照相关规定，用人单位不得随意辞退农民工。但是仍然有一些用人单位，罔顾劳动，以非正当理由，随意辞退农民工，在这样的情况下，用人单位必须要支付农民工经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1：主动辞职，协商一致的；2：因工伤不能继续工作的；3：不胜任工作的；4：无法履行劳动合同的；5：用人单位需裁员或用不合法手段以及宣告破产的。

可获得补偿的范围

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1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

补偿金按工龄算

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公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做了十年，应该给十个月补偿金。

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员工应得收入的支付顺序

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

很多没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

有些工作的环境是比较危险的，这时候往往在双方签订合同的时候就要注明公司提供必要的保护措施。

可是等到员工真正开始上班的时候，公司为了节省经费，不愿意履行合同的约定。

一旦遇到这种情况，员工不要害怕，果断提出离职，然后再来要求赔偿。