导读：在各地的工厂里，很多工厂都会常年招工。其主要原因是工厂的员工流动性太大，很多入职的新员工做了不到三个月，还没有过试用期，就辞职了。大部分工厂也表示很无奈。

工厂|招工|只用|人事经理|郑宇|工资---傻大方小编总结的关键词

小夏：招工难确实是很头疼的事情，我在厂里做人事深有体会。之前我们厂接了很多订单，急需招工，可把我们急坏了。后来经理想了一招，一天解决了招工问题。经理让一位在厂里的大姐，把这个月的工资条发到朋友圈，第二天上午马上来了50个应聘的新员工。经理敢这样做，主要还是我们厂的工资待遇比其他厂好，在本地也有点“名气”，很多人都想进来工作，再加上现在微信传播的速度，这次的招工难题迎刃而解。

工厂|招工|只用|人事经理|郑宇|工资---傻大方小编总结的关键词

小童：工厂招不到人很正常，有些工厂只按当地最低工资标准，然后给你算加班费，算点餐费补贴，不买社保再给你点钱。之前在一个工厂当财务的时候，工人累死累活才3000多了。请假还要吧别人的工资延后发放。本来基本都是每个月23.24才发上一个月的工资。

小何：我们厂一年四季都招人，厂里跟我们说，谁介绍一个人进来上班，奖励300块介绍费。不过还是没多少人进来，人家一听我们的工资3500，马上就说“不不不”。

工厂|招工|只用|人事经理|郑宇|工资---傻大方小编总结的关键词

郑宇：厂里上班，每天反复上班、下班，像一台机器人一样，就做一个环节的工作。最可恨的事，想迟辞很难，走人后工资都不可能拿到位。

老张：现在有些老板和企业家，比过去的资本家和地主要坏千倍万倍。他们就是想招又能干活，钱又少的。你想45岁以上的人，上有老下有小，工资低，算一算不够来的肯定不会做。再就是老员工，工龄长经常会要求加工资。而年轻人没有负担，一般对工资要求没有那么高，而新工人，工龄短，经验少，你的工资就由老板说了算。

工厂|招工|只用|人事经理|郑宇|工资---傻大方小编总结的关键词

用马云的一句话来总结就是：要么钱没给到位，要么是心里手了委屈。如果工厂的管理不能跟上时代发展的脚步将会被淘汰。