入职一年升即乡科级，这些公务员的提拔速度是不是太快？同样是公务员

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同样是公务员，选调生的晋级要远大于一般公务员。

有人会问什么是选调生？简言之选调生就是储备干部的一种，考上之后同样是公务员编制。

最近许多同学问小编选调生在基层干几年才会升职，小编在这里统一和大家说明下。

一般下基层锻炼一个时期如果工作表现非常优秀，那么在基层工作三年就可能就有提升的希望，根据组织需要也可能调回到市(区)级及以上部门工作。

新招录的选调生试用期1年，试用期间直接执行定级工资标准。1年试用期满、经考核合格的选调生，在职数限额内，硕士研究生要任命为副主任科员，博士研究生要任命为主任科员;工作需要，一年试用期满的硕士、博士研究生也可提任乡科级党政领导职务。

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根据领导班子建设需要，对特别优秀、发展潜力大且具备条件的选调生，加大培养锻炼力度，大胆使用。经上级组织部门批准，在职数限额内，任职定级为科员满一年的本科生，可破格提任乡科级副职;任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职;任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。

选调生作为后备干部和普通的公务员还是有差别的。提任县(处)级领导职务的，需具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。党政领导干部一般是逐级提拔。越级提拔的，需报经上级组织(人事)部门同意。党政领导班子成员一般是从后备干部中选拔的。当然也有特殊情况：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序也是因地而异另行规定的。

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当然，在这里作为中公选调生考试网需提醒各位考生注意的是：作为选调生来说，刚从高校大门走上基层服务岗位，年轻且富有激情，具有较强的理论功底和专业能力，但一些人却不能正确认识基层工作和快速进入状态并适应角色，来基层锻炼仅仅是为了镀镀金，将工作目标放在干几年能否晋级、升迁上?视选调生为进入政府部门的“试金石”和“敲门砖”，这势必成为选调生成长历程中的一块绊脚石。

在现行体制下，表面看起来干部是领导提拔的，但是从长远看，从本质上看，干部是群众推出来的。群众的满意，下级的满意，同级的认可，要比领导的赏识更重要。群众的满意和同事的认可的基础上产生的领导的赏识，才是长期的、光荣的、可持续的。大家更要明确，干部是自己成长起来的，不要指望组织从一个固定的渠道专门定向选拔。一定要在基层把工作做好，不能沉浸于“选调生”的光环之中，做井底之蛙。