员工做人太老实，被主管欺负后不敢出声，老板看到后摇了摇头！职场中有合作就会有冲突

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职场中有合作就会有冲突，合作的双方能使彼此处于共赢的状态，可以创造皆大欢喜的局面，冲突的双方难免会使彼此处于对立的位置，强者征服弱者，弱者为了生存不得不忍受欺负和压榨，这在某种程度上是适应环境的表现。

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小何去年底入职北京一家互联网公司，他的职位属于普通层级，部门中至少有十人和他的工作性质一样，也就是说小何随时都有被人顶替的可能，想要安稳地坚守在岗位上，他必须在做事和为人上都努力提升自己。

如果说员工做事认真而高效，然而为人却老实而不懂人情世故，那么其在团队中将很难真正立足，即使可以获得一席之地，也是趋近于边缘位置，若是和别人发生利益纠葛，很可能会干不过对方，甚至被孤立和排挤。

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小何内心善良，体现在公司里，给同事和其上级的印象就显得非常老实和淳朴，如果他不被欺负，难道团队中还有比其更好欺负的人吗？

在笔者看来应该没有，即使有，小何也逃脱不了被怀有恶意之人欺负的命运，除非他的性格变得强势起来，争取让自己成为别人眼中不好招惹的对象，一旦有不开眼之人对其丧失分寸，就要承受其怒火和打击。

李主管今年29岁，他身高一米八，体重快200斤，虽然看起来五大三粗，给人一副忠厚之象，然而其实际上却善于钻营，将手下人管得服服帖帖的，部门中几乎没有人和其对着干。

作为小何的直属上司，李主管经常有事没事就找小何去为自己干些私活，名义上是让其多锻炼，在小何的同事们看来，明显和欺负无异，小何也深知这一点。

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不过李主管欺负小何总是在规则允许的范围之内，这让小何敢怒不敢言，老板恰好在某次视察员工的时候看到李主管安排小何去收拾会议室的杂物，他摇了摇头，然后教小何要学会合理地拒绝上司的命令，不能一味屈从。

你在公司里有被上司欺负过吗？欢迎大家在评论区发表自己的意见，笔者将择优回复。

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