职场厚黑：秘不外传的“老狐狸法则”

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一般来讲，领导试探你，无非就是想看看你的工作积极性怎样，你是否能敢于担当？你到底有多少潜力？你处理危机的能力怎么样？这就是老板的意图。

他们永远不可能真正的去信任别人，如果他要重用你，一定要从你身上多找到一些值得信任的因素，当然，有时候他们的试探也是关怀你的一种表现，想看一下你在这个团队里是否能很好的得到发展。

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很多公司的领导，都有试探下属的习惯，这也让很多人不幸的栽了跟头，试探，在职场中是很正常的事情，如果你无法接受，不愿去面对，那么注定你跨不过成功的门槛，更谈不上成为一个卓尔不群的狠人。

面对相应的试探，你要学会聪明的应用老狐狸法则来应对这些必要面对的考验。

1、不该出头的时候绝不出头，就算天塌下来也不要惊慌，因为一定会有高个子的人顶着。

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领导愿意花费时间来试探你，那是因为你对这个企业来说还是有价值的，如果领导不愿意试探你，连话也懒得和你说，只希望你离他远一点，那么他很有可能已经放弃你了，你离卷铺盖走人也就不远了。

除了应用上面这些法则之外，要想成功过关，你还应该去了解上司试探你的意图何在，要站在领导的角度设身处地的思考问题。领导这样做的意图是什么？他想达到什么目的呢？待摸清原因之后再从容应对，不可一味的抵触。

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由此可见，领导的试探对你来说利弊兼有。你有可能被淘汰，也有可能被器重，究竟是何种结果，全在你自己的表现，所以在面对试探时，一定要端正自己的心态，积极的去应对。

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