工人退休计算养老金,工龄有35年档和40年档之分吗?

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问题:工人退休工龄有35年档和40年档之分吗?

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看对谁来说了。看你在社保系统里是是“老人”,“中人”还是“新人”。对“老人”来说有,对“中人”和“新人”来说没有。

那么,何谓老人,中人和新人?工龄是否分5年一档?和退休后的养老金有什么关系?

下面,我来具体说明一下:

1.对企业退休人员来说

(1)老人,中人和新人的划分

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1992-1995年,我国各地的养老保险制度进行了改革,先后建立了社会统筹账户和个人缴费账户相结合的制度。该项工作开展早的地区,如北京,是1992年完成的,该项工作开展晚的地区,如黑龙江,是1995年完成的。全国各地企业退休的老人,中人和新人就是以此为时间节点进行划分的。

老人:指当地统账结合制度建立前参加工作,统账结合制度建立前退休的人。

中人:指当地统账结合制度建立前参加工作,统账结合制度建立以后退休的人。

新人:指当地统账结合制度建立后参加工作,统账结合制度建立后退休的人。

(2)工龄是否按五年分一档?

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老人是,中人和新人不是。

(3)工龄和退休后的养老金有什么关系?

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老人:退休后的养老金按退休前最后的工资标准和工龄挂钩。每五年分一档,每一档享受的养老金标准待遇不同。

退休养老金=档案最后工资标准×工龄对应的享受比例

比如某地区:退休工龄30年以上的(含边界值),按退休前人事档案记载的最后的工资标准的100%计发养老金。退休工龄25(含边界值)~30年的(不含边界值),按退休前人事档案记载的最后的工资标准的95%计发养老金。

中人:退休后的养老金和社保缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限),退休时当地上一年度的社会平均工资,个人缴费系数,个人账户养老金金额,退休年龄,统账结合制度个人实帐建立前视同工龄等六项数据挂钩,计发退休后的养老金。

养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

新人:退休后的养老金和社保实际缴费年限,退休时,当地上一年度的社会平均工资,个人缴费系数,个人账户养老金金额,退休年龄等五项数据挂钩,计发退休后的养老金。

养老金=基础性养老金+个人账户养老金

2.对机关事业单位人员来说

2014年10月1日,国务院牵头,全国统一对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行了改革,和企业退休人员实行并轨。全国机关事业单位人员的老人,中人和新人就是以此时间节点进行划分的。

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老人:指2014年10月1日并轨前参加工作,并轨前退休的人。

中人:指2014年10月1日并轨前参加工作,并轨后退休的人。

新人:指2014年10月1日并轨后,参加工作并轨后退休的人。

(2)工龄是否按五年分一档?

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老人是,中人和新人不是。

(3)工龄和退休后的养老金有什么关系?

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养老金的计发原说与上述企业退休原理相同,不再赘述。不同的是,老人,中人和新人的划分的时间节点不同。

还有一点不同是,并轨后,机关事业单位的工作人员已经建立了职业年金。退休后,除了社保机构计发的绝对金额养老金,还可以享受职业年金,有的还可以享受单位的其他福利待遇。

而企业退休的人员,今年也就是2018年,国家号召有条件的单位,开始建立,作为对基本养老保险的补充。

职业年金:用人单位按缴费基数的8%缴费,个人按4%缴费,全部划入个人账户,此基金由专业机构运作。员工达到法定退休年龄时,本金加收益,一次性或按月或分次发给员工。

小结:工人退休五年一档之说,对企业退休人员来说,1992~1995年以前退休的存在。对机关事业单位退休的人来说,2014年10月1日以前退休的存在。随着老人退休的完成,现在这种划分方法已经几近消失,待机关事业单位工作人员并轨改革遗留问题,也就是临时养老金和正式养老金差额补发到位后,将彻底退出历史舞台。

以上是我个人基于多年人事工作的认识,仅供大家参考。如果个别地区有个别政策或特殊情况,欢迎大家补充交流。

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