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老板：为何年前员工跳槽，年后招工荒？辞职员工怒指3个问题！。老板|招工|跳槽|辞职|福利---

老板|招工|跳槽|辞职|福利---傻大方小编总结的关键词

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老板：为何年前员工跳槽，年后招工荒？辞职员工怒指3个问题！。老板|招工|跳槽|辞职|福利---

年关刚过，人们不情不愿地回到了工作岗位，很多人都换了工作，有个重新的开始。而身为老板却也很头疼，为什么公司总是留不住人呢？是待遇不够好还是要求太苛刻？人才的流失对公司是个不小的打击，无关轻重的小人物还好，最怕那些带着关键资料的员工拍屁股走人。据辞职员工内心透露，大多数人跳槽就因为这3问题！

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1、福利方面待遇太差

福利是很多员工追求的事情，相信很多人在公司上班也有很大原因是因为福利足够吸引人吧，福利好，自己可以补贴家用，出去过年亲朋好友面前也倍儿有面子。最近网上流行的话“确认过眼神，遇到广东人”，相信打开红包，紫色的毛爷爷让很多员工都下定了辞职的决心吧！年终奖是个大问题，有的老板甚至拖工资，美其名曰年终奖，年后直接不给补贴。待遇选择是互相的，如果福利好，相信很多员工也不会被逼无奈跳槽了。

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2、管理层的制度问题

有的小公司层次很不明确，一个人干十个人的活都有可能，明明实习期，收拾厕所都要你来做。这样的公司谁都不想多呆吧。这种上班环境，杂活累活都给你，实习生心里都会觉得憋屈吧。一想到上班，心里都发怵，甚至有的人每天盯着别的地方的工作，时刻准备着跳槽。甚至还有老板自己是个工作狂，用自己的标准要求自己的员工，老板不下班，谁也别想走，通宵到天亮。这样公司氛围死气沉沉，年底大家肯定都赶紧想着跳槽辞职了。

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3、没有足够的发展未来

钱固然重要，但是很多人志存高远，更看重个人能否学到东西，值不值得继续工作。钱虽然是工作的一方面所得，但是经验同样重要，如果只在一个小地方囚禁几十年，未免有些屈才，有了提升就应该考虑更高远的未来。公司不能只顾着限制自己的员工，和员工共同进步，一起发展，这样员工也不会就想着辞职。而员工在这样上进的公司里也不会觉得屈才，还会觉得未来很好，即使跳槽也会有足够的筹码，而不是靠工龄说话。

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总的来说，公司为啥几个月就大换血？还是福利硬件和管理软件不到位。作为老板，不能只看着人散的散走的走开的开，而更应该关注事情的本质，给自己的员工舒服的工作环境，公司能力也会有更大的发展提高空间。

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