银行年终奖真相： “捞金部门”奖金缩水递延四成是常态有人欢喜有人忧。银行业2017年年终奖呈

有人欢喜有人忧。银行业2017年年终奖呈两大特点：利润中心优势缩小，递延制度全面铺开。

大部分受访银行人士表示2017年年终奖与2016年持平，增长最多的不超过10%，相对零售条线较为稳定，但银行过去几年的利润中心，金融市场部和资产管理部的年终奖相对缩水幅度较大，有农商行金融市场部人士透露，2017年终奖直接“腰斩”，亦有缩水30%，与非利润中心部门差距减小。

即便是年终奖持平，“到手的钱”也可能变少了。

递延制度越来越普遍，从管理层到普通员工均适用。据21世纪经济报道记者采访了解，目前市场上递延比例多在四成，分三年递延;而记者了解的2016年银行业年终奖递延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完毕。

当银行普通员工感叹“奖金少了”的同时，银行业管理层人士则还在担忧不良资产状况，特别是房地产开发商可能面临的资金紧张和违约风险。

金融市场、资管压力大

总体而言，银行业普通员工的年终奖多在10万元以下，且多在5万元上下，这一现状并未在2017年出现改变。

某国有大行分行人士反馈，该分行年终奖平均在7万元左右(税前)。另有某华北股份行分行对公业务人士也表示，年终奖在七八万元的水平，但为到手数额。

零售条线，两家华北地区股份行分行零售部负责人均表示，2017年终奖与2016年持平，但未透露具体数额。

某华南股份行分行同业部人士表示，年终奖在四五万元，“和2016年差不多”。该行另一分行人士表示，2017年终奖有10%的增长，“当然也可能是因为个人绩效表现的原因”。

2017年的新变化，主要体现在银行利润中心，金融市场部和资产管理部的年终奖与非利润部门的差距减小。有华南地区某城商行金融市场部高管笑言，虽然部门年终奖依然高于其他部门，但多少也有“被平均”之势。

过去三年，上述两个部门超越对公部门，成为很多银行的“现金奶牛”，普通员工的年终奖也可能达到六位数，但2017年缩水成为常态。

特别是对过去几年发展迅猛的区域性银行而言，某江浙地区城商行金融市场部人士透露，该部门年终奖降幅在30%左右，递延比例也在4成，到手大约6万元。甚至有某农商行上海负责人透露，今年年终奖直接“腰斩”，主要原因是“利润没做好”。

不过，也有部分银行的相关部门成立较晚，基础较弱，因此2017年终奖远优于2016年。据某华北地区城商行金融市场部人士透露，该部门平均年终奖在25万元左右，普通员工在递延之前也有近20万元。

对于2018年，多数受访相关银行人士表示，银行金融市场部和资产管理部压力只增不减。大资管新规的落地，很可能对中小银行的资管业务造成巨大冲击。

普遍递延四成

薪酬递延，已经成为银行业常态。

其实从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据21世纪经济报道记者2017年初了解，部分银行虽然已经制定了递延方案，但在发放2016年的年终奖时，由于多方博弈和考虑，推迟了递延的执行。

而从2017年年终奖的发放情况来看，递延覆盖的人群更加广泛，也逐渐被基层员工接受，且银行业递延比例多在40%，即当年发放六成，分三年递延。

就递延方案，有的银行以金额为限，即超出一定数额，将超出部分进行递延;还有以部门性质来分，前台部门全部递延(不区分管理层和普通员工)。据某区域性银行中层透露，该行年终奖递延四成，按照10%、10%和20%，分三年发放完成。

薪酬递延，其本质是风险准备。

“君不见银行人如子规啼血夜夜失眠啊!”某城商行中层向21世纪经济报道记者感叹，不良资产是其最为担忧的问题，特别是房地产项目和股票质押业务。

对于银行人而言，不良率是一项非常关键的考核指标，将直接影响利润考核。银监会数据显示，截至2017年末，商业银行不良贷款率为1.74%。尽管该数据在整个2017年都没有变化，但综合多名受访银行人士反馈，随着去年各项监管政策的落地，特别是房地产调控和地方政府负债方面的规范，不排除银行将面临违约增多的情况。

“资金供给收紧带来的流动性风险，叠加地产调控政策，对有些小型开发商来说很容易引发流动性问题。”该中层人士表示。

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