老板担心员工跳槽,常用这三招留人,拿到钱后我果断辞职

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每年年底,都有成千上万的农民工返乡过年和家人团聚,有的工人辞职也要回家。一下子许多工厂出现了“用工荒”,很多工厂老板叫苦不迭。

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为了解决用工荒,有的工厂老板也是绞尽脑汁,想尽一切办法留住工人,他们无视劳动法相关规定,甚至以牺牲员工的利益为代价,强制留住工人。

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第一招 年后结清工资

李明在广东顺德一家手机电子厂当普工。到了年底了,小李想早点辞职把工资结算完,回甘肃农村老家过年。他找到了人力资源部的王小姐,王小姐却说,公司有规定:本月的工资下个月结算,况且这个月还有10天才结束,所以只能开年后才能结算。小王连忙给李小姐说好话,第二年自己从甘肃来到顺德,光车费都好几千,现在就3000块钱没结,过来一趟真是不划算。王小姐听后一副无动于衷的表情。无奈下,小王只能开年后,再到工厂结算工资。

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分析

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:我国劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王小姐依法应该给李明结算本月的工资。

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第二招 年后发年终奖

王军在江苏南通的一家纺织工当染工,工厂规模不大,就100人左右。到了年底,大量工人提前回家过年,一下子工厂只有40多人。由于年底工厂订单量剧增,工厂真是不想放人。于是工厂发了一张正式通知:本年度年终奖在开年上班后第一个月发放。小王看到通知后,很气愤,觉得工厂真不为工人考虑,本来回家就要花很多钱,本指望拿了年终奖好过年,这一下子全部泡汤了。

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分析

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:我国劳动法规定:年终奖是工资的一部分,单位就应按时足额发放。工厂理应给工人在年底发放年终奖。

第三招 年后发大红包

小陈是深圳某知名互联网公司的程序员,由于公司加班频繁,工作很辛苦,他早都想辞职了。到了年底,公司发了一封通知:公司开年利是,当天公司将拿出上一年度公司净利润的10%给大家发红包,每个人至少可以拿到老板发的1000元红包。小陈觉得公司利润有自己的一份辛劳,为什么不在年底发呢?于是,小陈年底辞职念头只好打断了。

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