老员工带头加薪600元，公司扭亏为盈，老板辞退他等不及过年！小张老板的老爸老张

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小张老板的老爸老张，前几年去世前，嘱咐小张以后多听老师傅刘大江的意见。小张接班后，谦虚谨慎、认真好学，工作上手倒是很快，但顶不过市场大势不好，公司一蹶不振，业绩一路下滑，员工的年终奖也越来越薄。

眼见着员工队伍人心不稳，有些技术骨干已经开始找下家了。正当小张老板焦头烂额的时候，创业功臣刘大江领着一群员工来到办公室，要求加薪600元，否则他就带这些人跳槽。

小张老板一看刘大江出马，赶紧把刘大江让到沙发上就坐，连忙说“只要刘师傅提出要求，公司再困难也要满足”。并立即安排人力资源部调薪，稳定人心，稳住队伍。

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员工普调加薪后，与竞争对手的工资水平差不多，也就开足马力继续生产。市场形势逐步好转，小张的厂子也慢慢开始恢复元气。小张母亲就向小张建议，刘大江是你父亲打天下时的功臣，在员工队伍里威望很高，你是不是应该提拔刘大江为副总呀。

小张对母亲说，您有所不知，刘大江业务能力虽然非常强，但上次他串通许多员工集体闹加薪，这是做人做事上的大忌，我不但不能提拔使用他，还要提防使用呢。母亲看儿子挺有主见，就不再吭声了。

市场形势再次恶化，有一家同行想趁机收购小张的公司。小张老板召集几个核心人员商议此事。这次刘大江再次跳出来，代表大家发言，认为这次收购是一次解脱的机会，不如顺水推舟，以期东山再起、卷土重来。

小张没有表态，闷闷不乐回到家里，母亲又问他，既然这次大家都主张被收购，你怎么不同意呢。小张再次给母亲讲了一个故事：

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三国时期，孙权老板孙策托孤给张昭重臣。孙权重用周瑜、鲁肃等人，就是不用张昭。为什么呢？当年曹操率大军南下，孙权急招大臣商议。张昭率文武百官一致主张降曹，孙权一看这架势就明白了，张昭已经私下串通了百官。如此大事，下属串通合谋，乃一大忌也。

只有鲁肃一人，悄悄对孙权说：被曹操收购后，我们臣子还可能继续当中高层，但孙权您这样的一把手，新股东怎么能用您当董事长呢。这些人私下串通，都是各自为自己留后路啊。尽管文武百官一致推荐张昭，孙权就是不重用他。

老天眷顾小张老板，市场形势大幅反弹，公司起死回生，迅速走上了正规，当年盈利200万。当公司发展和员工队伍稳定之后，小张老板第一个辞退的人就是刘大江。

PS：行走职场，领导最忌讳的，就是下属抱团串联。比如，下属抱怨工资低，你可以找老板谈判，但你们串通好，集体施压，这是领导所不能容忍的。即使领导当时让步，但早晚会收拾挑头的人。当然，本故事绝不是鼓励“奴性”，而是建议用合适的规则来办合适的事。