实习不明白这些事，你可能就是一个廉价的劳动力…… 每个大学生在刚进公司的时候

导读

每个大学生在刚进公司的时候，总是会遇到各种大学里没有碰到过的问题。工作技能、同事沟通、时间效率等问题很多都跳出了自己能解决的范围之内，“校园后遗症”成为了网络上流传的“学生思维”。

实习生与老员工眼中好的工作状态

有人说，实习生注重感觉，老员工注重结果。

很多时候实习生脑补的优秀工作状态往往不是老员工心里所想的。一起来看！

作为一名实习生，学生思维向工作思维的转换总是需要经历一些挫折。但是要想由有一个好的工作态度到可以有好的工作效果还应该总结好的方法，慢慢过渡。那么在实习期间，究竟应该如何去做呢？怎样做才有可能转正？

主动，是实习生最基本的要求

那么主动表现在哪方面？怎样去展示你的主动呢？如果老板交给你一个任务，让你明天交，结果你今天下午就完成了，你接下来会干什么？

很多同学会觉得万事大吉了，提前完成任务还是很有成就感，省下的时间，美美地逛淘宝、知乎、微博，心安理得。在他们的认知中，他们的任务已经完成了，剩余的时间如何支配，是自己的事情。

这样的实习生，基本是不可能转正的。要知道从实习生转正，需要证明你有足以匹配职位的能力。而一个正式职位，无论多么基层，也不可能完全是配合别人的工作，它必然需要你能够独当一面。

配合工作到独当一面这中间的距离，就是你的成长空间。任何一个实习生，招进来之后，首先负责的必然是一些简单、琐碎、基础的执行和支撑工作。在短短的实习期里，你要如何证明你拥有独当一面的能力？

唯一的办法，就是不断打破上级给自己的设限，提前、高效、超出期望地完成任务，并主动地让你的上级知道，从而让他交给你更重的任务，再完成，上报，循环往复。这就是一个良性循环。通过这样的过程，你接到的任务会越来越重要，直到你能够独当一面。

如何主动

主动向上级汇报你的成果和进展，主动请求更多的任务。很多同学不肯主动汇报的另一个理由，是担心完成得不好，要修改，甚至返工。

但是，你想想，如果你确实做得不好，拖到最后，到头来不还是要返工？退一步说，因为时间太紧，这一次算了，上级会怎么看你？他只会在心里觉得你怎么连这点事都办不好。

更好的办法是什么？是主动地、及早地报告给上级，向上级请教：我这次做得怎么样？有没有什么地方需要修改？需要怎么改？会不会耽误到项目的整体进程？

优秀的实习生是怎么做的？他们不会把分配给自己的任务，当成一种负担，而是看作锻炼和展示自己能力的机会。他们会充满热情，主动去承担更重的担子，寻求更好的成果和表现。

摆脱学生思维

许多实习生的方式，是推一步动一步。老板让你做什么，你就按他说的去做，不多也不少。很多问题甚至要等到老板指出来，你才会意识到，更别说从项目的高度去动脑思考了。

这其实是一种根深蒂固的学生思维。在学校里，我们习惯了听老师的话。学校要求的是服从，是大众化、平庸化，它不鼓励任何超出指令的行动。但职场上不一样。职场看重的是什么？是独立自主，多动脑子，为人所不能为，一切以高效为目的。

我传达给你的是100%，你做到80%是合格，100%是优秀，能想到120%、150%并去执行的，就是百里挑一的顶尖人才。

不要拘泥于指示，凡事多动脑，多问几个为什么，从项目和团队的高度去看待任务（而不只是从你自己的角度），你会更容易做出亮点。

不要给自己设限

不要想着我只是一个实习生，我可能做不好，或者我没有做过我没有经验——正因为没有经验，这才是一个千载难逢的实操和锻炼的机会。

优秀的职场新人，遇到任何一个难题，第一时间想到的，永远不会是会不会太难，会不会做不来？而是这件事对我的价值是什么？我可以从中学到什么？

马云曾说过：我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就是我的机会。看吧，格局就是：不但做到了，还能把原因总结成鸡汤。抱怨不但浪费时间，还浪费了你的心智。一个人面对困难和相互不理解的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。

如果一直只做你熟悉的、擅长的事情，那你就永远无法得到突破——你所能获得的，无非就是把时间再缩短一点、效果提升一点罢了。只有适当离开自己的舒适区，做一些没有尝试过的东西，尝试着挑战自己的极限，你才能实现自我提升。

综合新职业网、UP计划、大学生范儿等整理