二胎妈妈｜职场妈妈的纠结：为工作不敢要二胎，该咋平衡事业家庭近一两年随着“二孩政策”被放开

傻大方提示您本文标题是：《二胎妈妈｜职场妈妈的纠结：为工作不敢要二胎，该咋平衡事业家庭》。来源是长颈鹿妈妈。

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近一两年随着“二孩政策”被放开，

很多女性都纠结着是否再生育的问题。

这些既要职场中打拼又面临的女性，

她们目前的生育情况如何？

生育之后又要面临着怎样的家庭考验和职场状况？

本期“二胎时代职场妈妈扶持计划”（长颈鹿妈妈计划）

一起和你分享后二胎职场妈妈的纠结

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为了职场追踪这些女性的生存状况，目前市场上有相关机构在2017年继续对职场妈妈进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，本报告为西安地区职场妈妈的调研数据与分析，西安地区共回收1593份有效问卷。

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当代女性的“考验”很多，同时要面临来自职场、家庭和社会的期待

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，很多女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。

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已育有一个孩子的女性中有64.2%不想生育二胎，仅21.7%用户表示希望生育二胎，另外14.1%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

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调查数据发现，西安职场女性生育后在职场待遇是有所变化的：薪酬没变者占比近55.6%；薪酬下降者占38.7%；薪酬上升者占5.7%。

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西安职场女性在生育后，职场地位变化的比例显示，5.2%的女性职场地位呈现上升，53%的女性职场地位没有变化，剩下41.8%的女性职场地位毫无变化。

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职场妈妈在哺乳期间享受的福利保障包括：不安排出差、每天一小时哺乳假、不加班、不以任何形式解除劳动合同、不夜班、提供哺乳室、提供额外补助，没有任何措施。

其中大部分单位都能做到不安排哺乳期妈妈加班，占比43.8%，32.1%的职场妈妈被提供每天一小时的哺乳假，还有20.9%的职场妈妈不被提供任何措施。

关于西安“职场妈妈”的调查结论

1.有一半职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高；

2.职场女性感知到生育之后职场地位与待遇均有可能下降。

3.职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障。

本次调查首先了解了西安地区职场女性目前的生育情况。据调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占6.2%，育有一个孩子女性45.3%，近一半的女性暂未生育。

本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。

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看看作为“职场妈妈”的网友怎么说

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网友小飞侠：“孩子这事儿，要为自己而生, 夫妻俩同意就生！家庭经济尚可就生！老大同意就生！不要为公婆和政策而生。子宫毕竟在自己身上，为了别人，还要找借口，说‘以后一个孩子很孤单……’这种理由来劝自己，简直没劲！”

网友乐宝的亲妈：“特别理解职场女性为什么不要二胎，这跟职场的收入、晋升、自我实现都没有直接关系！你看看我家的一个宝，六年来我们全家都围着一个宝的吃喝拉撒上学转，还各有分工。都忙不过来呢，再来一个？！从哺乳期开始？！别开玩笑了……”

网友青霞de花：“这年头，越混的好的就越能生养。混的不好的连娃都不敢要，这是铁的事实，也是社会定律。二胎，咱普通人不要凑热闹了……”

网友一佳Tassmo：“老大生病照书，老二生病当猪。你们考虑过老二的感受么，这是为了生而生！”

网友花花的宝贝妈：“凡是生二胎，还有事业的，我单膝跪地喊你一声‘英雄’！请收下我的膝盖！”

所以，职场妈妈在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。

在这里，我们呼吁，职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。

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全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。

当妈妈们找到家庭与事业的平衡点后，她们就能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。

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二胎时代职场妈妈扶持计划

长颈鹿妈妈2018年推出“二胎时代职场妈妈扶持计划”，又称为“长颈鹿妈妈计划”！同时，本计划获得“深圳市福田区社会建设专项资金”资助！

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长颈鹿有一颗世界上最强大的心脏。

“长颈鹿妈妈计划”项目，希望能鼓励支持二胎妈妈，对育儿、对家庭、对婚姻、对职场，对生活，都有一颗强大的心去面对，去拥抱，做最好的自己，创造自己想要的人生！

长颈鹿妈妈

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家庭教育高级指导师、儿童心理资深研究者

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