源宸职场笔记：赢取下属信用的4个职场小秘方！结论：工作中想赢取下属的信用

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结论：

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工作中想赢取下属的信用，并不是一件简单的事情。尤其是对待新入职的大学生，在对领导仰慕的同时，往往会因为一些细节性问题而对领导产生偏见。如此以来，领导再想赢取下属的信用就成为难上加难的事情了。作为领导，想赢取下属的信用，其实可以这么做：多增加一些责任感

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、对承诺三思而后行

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、避免受功利的诱惑

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以及勿以事小而不去为

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。这4个职场小秘方的每一个细节要点如下：

要点：

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1.多增加一些责任感

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---有的人为什么在职场说话很随便？就是因为缺乏一些职场青任感，不会设身处地为他人着想。比如，某些领导答应了和下属三点钟约会，四点多钟了还不到，一点都不考虑对方有多么地焦急，也不考虑浪费他人的时间，甚至还认为是小事一桩，无所谓，这就是职场中无责任的表现（特别是身为领导）。大学生朋友们在职场前期一定会遇到这种领导，所以最好不要让自己的信用被这种领导给浪费掉。因为只有这样，才能在职场中有所进步。

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2.对承诺三思而后行

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---职场中有许多诺言是否能兑现得了，不只是决定于主观的努力，还有一个客观条件的因素。有些照正常的情况是可以办到的事，后来因为客观条件起了变化，一时办不到，这是常有的事。因此，我们在工作中，不要轻率许诺，许诺时更不要斩钉截铁地拍胸脯，应留一定的余地。嘴上承诺，脑中遗忘，或脑中虽末遗忘，但不尽力，办到了就吹嘘，办不到就噤若寒蝉。这种把承诺视作儿戏，是不负责的行为，不仅要不得，迟早得被人所抛弃。

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3.避免受功利的诱惑

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---职场中狡诈、欺騙他人是大学生不讲信义的很重要原因，而受功利诱惑则是导致人产生狡诈欺骗行为的最主要原因。为此，大学生朋友们一定要注意自己的行为不受功利的诱惑，不要太实用主义，不要因头小利去算计他人，不要只看到自己鼻子下的一点事，眼光要放得远一点，只有这样人才能变得诚实，才能谈得上“信义”两字如果大学生为了自己能评上先进而给同事增加压力，同事就会怀疑你的诚信。

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4.勿以事小而不去为

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---职场里很多领导者都没有注意到，越是细小的事情，越容易给人留下深刻的印象。比如，你向下属借钱，到了约定日子仍无法还钱，你随口说过几天再还。对方如果稍有判断力，他一定可以看出你是一个怎样的人，是否值得信任守不守信用，讲不讲信义，是一个人具不具备良好人品的表现，而它的形成不是随随便便的，而是在生活实践中慢慢形成的。所以，一定要注意从小事做起，从一点一滴做起，成为一个守信用、讲信义的职场人。

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总结：

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想赢取下属的信用，就要想法站在下属的角度思考问题，这样作为领导就可以设身处地地为下属考虑了，而不是靠嘴上说来“忽悠”下属。相反，作为新进入职场的大学生，也可以依据以上四个职场小秘方，来迎合领导对自己的信用，这样才算是完美的契合，总不能一个愿打一个不愿挨，那不就成矛盾冲突了嘛！所以，职场信用的获取靠的并不只是领导心甘情愿的付出，还有下属（特别是大学生）严丝合缝的配合。

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