职场中,有多少领导,毁在了不会说话!

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职场中,有多少领导,毁在了不会说话!。小南|主人翁|共同点---


职场中,很多人都毁在了嘴上,会不会说话和一个人的职业前景有很大的关系。

小南是一个能力特别强的人,他从进入公司开始,每年都被评为优秀员工。一年之内,就被提拔成了主管。本来,按照事态的发展,他将来有很光明的前途。但是当公司选拔经理的时候。员工们投票,他并没有获得高的票数,因此一个能力比他差的人当上了经理。

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他对此十分的不解,有一次他去找自己的老领导,问他自己的职业道路做的有什么不妥之处。老领导语重心长的告诉他,他的前途都毁在了那张嘴上。原来,小南每次传达上级领导的安排时,总是用一种命令的口气对自己的下属说,所以让下属感觉很不舒服。

而他向领导传达下属们的建议时,也是用一种命令的口气,所以让领导感觉很不舒服。在职场中,领导说话时应该多注意自己的口气和角度,要让自己的上司满意,也要让自己的下属开心。所以,学说话是成为一个优秀领导的前提。那么作为一个领导,应该怎样说话呢?

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1.和自己的上级说话时,要遵循尊重的大原则

每个人都期望成为世界的中心,希望别人可以重视自己,尊敬自己,那样会有存在感。领导也不例外,所以不管什么时候和领导说话都要以尊重他为前提。要注意自己说话的态度口气,

不要让领导觉得自己没有把他放在眼里。所以在和领导说话时一定要尊重他们。

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2.和下属说话,要让他们有主人翁意识

只有所有的员工都有主人翁意识,公司才能越来越好,如果想让下属们尽心尽力的为公司工作,必须让他们有主人翁意识。所以时刻要和员工们站在一起,比如在和他们说话的时候不要用“我”,而是要用“我们”。

因此要用一种平等的口气对待下属,不要让他们感觉自己是在命令他们。

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3.说不同建议的时候,要记得先找共同点

每个人都有强烈的自我保护意识,当被别人反对的时候,人的第一反应都是不开心的。不管是对待下属,还是对待上司,当和他有不同的建议时,要先找出你们之间的共同点。

有了共同点就会降低别人的攻击性,也容易让人冷静下来,仔细思考建议的可行性。所以在职场中说话要讲究方式,不要直接否定别人。

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总之,职场也是人脉场,只有学会说话,处理好和同事们的关系,才能在职业的道路上越走越顺,不会说话的人永远都不能得到比较高的职位。

在职场中说话时,你觉得应该注意哪些呢?欢迎留言交流。

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