心理学大师阿尔弗雷德·阿德勒在其著作《自卑与超越》中曾说，“只是想逃避困难的人，必然会落后于他人。如果他们努力地争取克服困难，他们自然会训练提升自己，使自己获得克服缺陷的能力。反之，如果他们把注意力放在不如别人身上，那么他们就不会真正地有所进步。”

 

对现有的工作感到乏味？对未来感到困惑，没有“奔头”？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。有人遇到挫折就放弃努力，而有人选择和困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍屁股走人，可能会让你错过最重要的职业积累期。

 

当你的实力匹配不了你的欲望，换工作只是安慰自己的借口，并不是提高生活品质的捷径。是可以随时被他人替代的岗位，还是“只有你才行”的渴求？如果在自己的工作领域并不具备“不可替代性”，那么换了新的工作，也无非是安慰自己的说辞。与其幻想着换一个工作就能更新人生，不如踏实走好脚下的路，因为你憧憬的将来，恰恰是由无数个现在构成的。羡慕别人在另一个环境中的成功，却没看到他在背后付出的努力和汗水。

 

这个社会很现实，从来都是拿实力说话。一个人的综合实力分硬实力和软实力，硬实力是有形的，软实力是无形的，无形胜有形，才是德之资，德是才之帅也。硬实力是可以证明的能力，如学历、技能证书等，其是道行高低的体现；而软实力是指暂时没法难以估量的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力等，其是修为高低的体现。

 

人和人相比，在学历、职务、收入等“硬实力”方面确实容易分出你高我低，于是有的"硬实力"占优的人就觉得自己学历高、职务高、权力大，而看不到自身隐形的缺点，不知道掂量和反思自己的"软实力"。结果，让刚愎自用、妄自尊大等各种缺陷抵消了自己的“硬实力”，使这些品德缺陷成为个人发展进步的“软肋”，影响到事业的成功。

（部分图片来源于网络）

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