嫌年终奖不够多?“共享年终奖”请拿走! 一年一度的新春佳节马上又到了

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正文开始：

一年一度的新春佳节马上又到了，除了千辛万苦抢来的火车票，最让人激动的就是年终奖了。

每当这个时候，你就能深刻看清公司的本质，到底是奇葩公司还是土豪公司，在年终奖上体现的淋漓尽致，比如说，有人的年终奖是这样的：

5亿现金当场发，人均5万

，可以看到，“现金墙”的高度超过了一个正常成年人，厚度也超过1米。

除了现金，还有

人手一台的“iPhone X”。

你和你的小伙伴是不是惊呆了呢，网友纷纷表示“嫉妒使我质壁分离”、“永远有一家叫别人的企业”，

而你的年终奖相形见绌了。

调查显示，2017白领们收到的奇葩年终奖包括：杜蕾斯、彩票、米面粮油、当然还有精神层面的“加油加油”、“继续努力”等，

当然年度最奇葩应该非这位同学的莫属了：

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苹果+牌+笔记本=苹果牌笔记本

你的年终奖是否在“拖后腿”？

根据“2017白领年终奖调查”显示：全国白领中将近7成的人能够拿到2017年度的年终奖，总体均值为7278元人民币。

暗搓搓的对比看后，辛苦一年的自己，年终奖达标了吗？

当然，能够拿到远远超出均值水平年终奖的人，背后一定是有“故事”的。

以华为公司的年终奖为例，年末典礼上，华为公布了2017年的总收入数据，达到1022亿美元，约合6558.685亿元人民币，这意味着华为成功突破年收入总额1000亿美元的关口，看来华为目前还是不需要上市。

所以，我们看到的华为公司年终奖就是这样的：

如果没看懂我们做个比喻，假如你是一位刚毕业的研究生，去华为做技术工程师，通常为13级到14级。

工作满一年至三年，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元，

而这仅仅是一名普通员工的年终奖，至于高管的数额，烦请大家自行想象。

有研究团队做过调查，80%的人对自己的年终奖表示不满意！

这期间的原因涉及激励机制的探讨，因为公司认为年终奖是一种奖励表扬，而员工认为这是对自己工作的一点补偿而已。

当然了，人生在世，十有八九不如意，没关系，

有两种方法解决掉你的年终奖焦虑，第一种，保持一颗佛系的心，第二种，“共享年终奖”你要不要？

“共享年终奖”是神豪金主爸爸阳光保险集团旗下惠金所给所有人提供的“年终奖”补贴，足足2500元注册就送的专享红包！

出手这么阔绰，想必他们今年一定有着喜人的业绩咯。

据惠金所2017年度运营报告显示：截至2017年12月31日，这家公司两年多时间的整体交易量已经有一千四百多个亿，并在去年实现了业绩的4倍增长。要知道两年多的时间很多创业公司还没有摸到赚钱的门道，而我们的金主爸爸已经狂揽4倍业绩增长，走上了“司生巅峰”了。

4倍的业绩增长有多可怕？腾讯华为甚至都没做到的事情，互联网金融公司迎着新经济形态崛起的风口，他们做到了。

至于“共享年终奖”的安全方面，也是大家最关心的事情，这个时候集团背书的重要性就体现出来了，惠金所隶属于阳光保险旗下，强大的险资股东实力，加之专业金融团队，为投资者提供了最有底气的保障。

大家知道保险系的风格一向是谨慎谨慎再谨慎的，这一点也体现在严苛的资产遴选上。

从运营到现在，这家平台始终保持着100%安全兑付，0逾期、0坏账这样感人的健康运营记录。

所以，在离春节还有一段的时间里，

如果你的年终奖不如意，那不妨赚取专属你的“共享年终奖”；如果你有巨额的年终奖也不妨来这里给他们“加个息”。

互金平台的新手标都是一次薅羊毛的机会，而惠金所的新手标则可以说是一只“肥羊”，

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