运营商红线！如不达标，就地免职！如果渠道建设完不成

通信行业竞争激烈

各种奇葩考核层出不穷

咱们一起来看看：

1、各位CEO注意：进入1月份以来的前十天，有效末梢渠道及专营店渠道建设工作，2i 地推工作非常差，什么原因？后期，地推如果达不到日均指标，每天早晨七点半到我办公室说明原因！

另外，一季度方案中末梢渠道建设指标已经下发。如果渠道建设完不成，

就地免职！这是红线！

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2，员工使用流量有考核，并通报

3、公司规定每个人都需进行廉政反腐学习，在公司网大看学习视频满一定时长才不会被考核，上次我还以为只有党员需要学习的，没放在心上，结果被通报批评，还被考核绩效，我真的想不明白我一个小小的10000话务员有啥可以腐败的。

4、我们部门的月度员工考核中有那么一项：每个人当月需至少提供一篇信息稿发表和一则创新采纳。每到月底几天，出现一种现象，人人苦写文章提创新，文章还好，抄抄改改总会有的；创新到最后都建议把食堂的小碗换大碗，厕所的抽纸改为卷筒纸等，极为奇葩与无奈。

5、百分百的客户满意度算不算奇葩？无理取闹的客户也要妥协安抚回访，一定要让人说满意了算不算奇葩？客户咨询的电话省客服能派个被动开通的电子流下来，自己人跟自己人过不去，

神经病中的战斗机！

6、因为是派遣制，来的时候就各种各样的任务，刚来的时候无线网卡，后来的无线座机、手机，完不成一台罚50-100，哦，座机罚300/台，那时绩规则还是ABCD，排D了罚款100-200，后来好了，不罚款了也有计件了，再后来终于转制了以为雨过天晴了，结果计件没了，工资降了，一样还是区别对待，或许像同事说的谁让你的命不好，有学历，专业不同，也是白费。

7、以前公司发了个终端合作的运动手环，原以为公司是关爱员工健康，结果对员工每天的走的步数进行排名，对各单位进行团队考核排名。后来有员工开会、上厕所都甩着小手，为了提高手环中的运动步数，有些还建议把手环绑在小狗上，让它每天跑，呵呵，醉了。

8、营销区域对抗赛，每天后三名的给前三名的团队发红包，每天！！

9，为了各位同事的身体健康，提高工作效率，特别规定：严禁携带手机等电子产品进入厕所！上厕所不得超过八分钟！！！违者24小时内不得进入厕所！

......

你是否也正在经受这些奇葩的运营商考核？！

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