运营商红线!如不达标,就地免职!
通信行业竞争激烈
各种奇葩考核层出不穷
咱们一起来看看:
1、各位CEO注意:进入1月份以来的前十天,有效末梢渠道及专营店渠道建设工作,2i 地推工作非常差,什么原因?后期,地推如果达不到日均指标,每天早晨七点半到我办公室说明原因!
另外,一季度方案中末梢渠道建设指标已经下发。如果渠道建设完不成, 就地免职!这是红线!
2,员工使用流量有考核,并通报
3、公司规定每个人都需进行廉政反腐学习,在公司网大看学习视频满一定时长才不会被考核,上次我还以为只有党员需要学习的,没放在心上,结果被通报批评,还被考核绩效,我真的想不明白我一个小小的10000话务员有啥可以腐败的。
4、我们部门的月度员工考核中有那么一项:每个人当月需至少提供一篇信息稿发表和一则创新采纳。每到月底几天,出现一种现象,人人苦写文章提创新,文章还好,抄抄改改总会有的;创新到最后都建议把食堂的小碗换大碗,厕所的抽纸改为卷筒纸等,极为奇葩与无奈。
5、百分百的客户满意度算不算奇葩?无理取闹的客户也要妥协安抚回访,一定要让人说满意了算不算奇葩?客户咨询的电话省客服能派个被动开通的电子流下来,自己人跟自己人过不去, 神经病中的战斗机!
6、因为是派遣制,来的时候就各种各样的任务,刚来的时候无线网卡,后来的无线座机、手机,完不成一台罚50-100,哦,座机罚300/台,那时绩规则还是ABCD,排D了罚款100-200,后来好了,不罚款了也有计件了,再后来终于转制了以为雨过天晴了,结果计件没了,工资降了,一样还是区别对待,或许像同事说的谁让你的命不好,有学历,专业不同,也是白费。
7、以前公司发了个终端合作的运动手环,原以为公司是关爱员工健康,结果对员工每天的走的步数进行排名,对各单位进行团队考核排名。后来有员工开会、上厕所都甩着小手,为了提高手环中的运动步数,有些还建议把手环绑在小狗上,让它每天跑,呵呵,醉了。
8、营销区域对抗赛,每天后三名的给前三名的团队发红包,每天!!
9,为了各位同事的身体健康,提高工作效率,特别规定:严禁携带手机等电子产品进入厕所!上厕所不得超过八分钟!!!违者24小时内不得进入厕所!
......
你是否也正在经受这些奇葩的运营商考核 ?!
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