三级医院招聘“男性优先”引争议，被指“性别歧视”！

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正文开始：

医院

否认存在性别歧视

。并表示，网友对招聘的质疑是因为他们

不了解医院岗位的特殊性

。

最近，云南省曲靖市第一人民医院的一份“招聘启事”引起了网友热议。

1月24日，网友

@就业性别歧视监察大队

发微博投诉曲靖市第一人民医院，称其在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”，部分岗位“仅限男性或者男多女少”，存在性别歧视，并 @了当地的多个妇女权益保障部门。

随后，

@曲靖妇联

回复了该网友：按照相关法律规定，应当纠正，已经联系招聘单位处理。

一石激起千层浪，“三级医院招聘歧视女性”的帖子也在网上持续发酵，引发网友热议，支持和反对者兼有：

那么，对于这事儿，医院是什么说法呢？

1月26日，

曲靖市一医院

通过官方微博回应，否认存在性别歧视。并表示，网友对招聘的质疑是因为他们不了解医院岗位的特殊性。

如上，医院解释是：全国大型三级甲等医院中，妇科男性医师较为常见，特别是在北京、上海更为突出，男性优先是鼓励男性毕业生报考此岗位，在同等条件下择优录用。另外，放射科、磁共振科以及核医学科岗位均属于辐射强、劳动强度大的特殊岗位，考虑女性同志生育、辐射伤害等情况，录用男性毕业生。

该院工作人员也在接受媒体采时称，目前医护人员女性居多，院方是想多吸引男生，把男女的人员结构搭建出来，“目前我们妇产科一个男生都没有，从整个人才队伍建设来说，希望男女都有，同时希望男同志不要对妇科的诊疗岗位有偏见，这是一种鼓励。”

不过，有网友表示依然不能接受，认为医院就是存在性别歧视：不论他们作出多少解释，都改变不了一个事实，那就是他们确实在招聘启事中表现出了极其强烈的性别偏好。

此事引起诸多媒体报道，《中国青年报》甚至直接以"妇科招聘'男性优先'，职场性别歧视到底有多荒谬"作为标题。

那么律师是何看法呢？

君泽君律师事务所律师黄剑锋，在接受《现代快报》采访时即表示，在我国法律中，《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确规定：“妇女享有与男子平等的劳动权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

"我国法律对女性职业禁忌范围已有明确规定，曲靖市第一人民医院'仅限男性'或'男性优先'的岗位，例如'妇科'，显然不在法律规定的范围内，此等做法涉嫌违法，应予纠正。"黄律师说。

那么，你怎么看呢？

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