教你掐指算自己值几个钱毕业后,你和同学的差距为什么越来越大?

每一个努力奋斗的人，内心深处都希望有一天可以取得成功，登上人生巅峰。然而现实给你的感受却是：你越是努力，就越是过得一塌糊涂，甚至你越努力就越穷。可能很多人都发现，同样学校同样专业的同学，毕业几年之后，薪资差距会变得很大。为什么有的人求职四处碰壁，有的人却已经有了一份高薪收入？

同样每天辛勤工作，为什么有的人永远都是月光族，有的人却越花钱越多？

这个世界上几乎人人都想成为富豪，为什么大部分人却注定一生只能是一枚不起眼的屌丝？

很明显，之所以会造成这样的差距，大多数人都把奇归咎于“家庭背景”、“时代机遇”、“文化水平”乃至更加虚无缥缈的“个人命运”等因素。事实上无论什么时候，都有缺少文化、没有背景，白手起家最终成为神话的故事。为什么这样的人，不是自己？

讲创业、讲故事，都已经听得太多了，那就让我们站在产品的角度去看待每个人。产品之所以有不同的价值定位，取决于其产品领先、价格低廉、服务一流等方面。

每个人都期待性价比高的的产品，但要知道产品的质量都是一分钱一分货，如何叫做性价比高？其实大多数是冲着客户的需求而去的，比如说注重质量的就要在技术上有领先的优势；看重价格的就是价格上如何低廉；注重于服务的就是要看整体服务中的细节。

虽然很多人做的都是同样的事情，但他们给客户提供的价值包括在各个方面，从综合价值的考量上来看，决定于自身的价值与回报。

首先，我们都必须承认，这个世界并不完美，所以你的收入不完全是你能创造的价值，这其中，是存在一个差值的。用公式表示就是：账面价值（薪酬回报）=实际价值（内在因素）+外部溢价（外在因素）

当然自身价值不仅仅是这样，根据基础模型，称为冰山模型，可以看出能力与天赋溢价会更多。

根据这个模型，你个人能够创造出多大的价值，离不开三大要素：

第一个要素

知识和技能。比如我现在写这篇文章，冰山模型是知识，电脑打字是技能。一个人的知识和技能是可以后天习得的，也是非常显性，容易展示出来的。所以，我们称为冰山上的部分。

第二个要素

是能力。比如学习和思考能力、人际交往能力等等。相对知识和技能来说，能力的培养周期长，并且，相对隐性，能力高低不是一眼就能看出来的，往往要通过仔细的行为观察。所以，能力是在冰山中间的部分。

第三个要素

天赋，包括价值观、性格特质、动机。比如，你的人际敏感度天生很强，那么在做一些服务类的工作，就会比人际敏感度弱的人要来得轻松。再比如，你是成就感动机的人，那你做咨询工作，就会比权力动机的人感受到更多快乐，也容易做得好。

但是，这些天赋对成人来说，几乎不可改变的。同时，也很难观察到，即便是自己，也常常意识不到你的天赋在什么地方。

说完了内部因素，我们再来看外部因素。

外部因素也包括三个方面：出身、选择、运气。

出身是你拥有的原始资本，选择是给你重新获得资本的机会，而运气，则是你选择之后能否如愿的随机因素。

知识和技能也是依赖于能力和天赋的。比如，你的学习能力更强，那知识就会学得会更快、理解得更透。

从这张图可以看出来，想要获得更高的回报，最优的选择是两个，一是提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。

然而大多数人却选择投机、学知识、练技能。

拼命提升自己的知识和技能，报告写得越来越熟练，excel用得越来越出神入化，机器操作得越来越好，然而，收入还是上不去。

长此以往，最后陷入两种结果：要么陷入自我怀疑，变得焦虑、迷茫、颓废，要么觉得公司亏待自己，转而采取投机型策略，频繁跳槽。

如果想要提高自身价值与收入，需要不断地学习新的知识，并转化成为能力；培养一个稀缺技能，让自己成为不可替代的人；并不断的尝试和总结，摸索自身上的天赋，并不断扩大。