劳动者如何维权?可以根据《劳动合同法》第83条规定,“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。 ”
提问八
试用期发生工伤只能私了吗?
久事公交集团136驾驶员沈金财咨询:朋友的儿子今年好不容易找到一份工作,在试用期间,由于企业未设立食堂,朋友的儿子外出就餐时,发生交通事故 。 经交警部门处理,肇事者负主责 。
朋友的儿子想据此申报工伤认定,用人单位却认为,朋友的儿子刚来没几天,社保费还没有缴纳,无法办理工伤认定,只能私了 。 请问:试用期发生工伤,难道就不能办理吗?
权益八
建立劳动关系就能办理工伤认定
用人单位的说法是错误的 。
劳动者与用人单位建立了劳动关系,一旦发生伤害事故,哪怕是在试用期内,依然拥有申报工伤认定的权利 。 虽然在现实生活中,用人单位会在使用劳动者的第一个月内签订劳动合同,缴纳社保费也有期限规定,但劳动者一旦发生工伤,用人单位完全可以凭相关证据,向有关部门说明情况,申请工伤认定 。
提问九
试用期内请病假可以不支付工资?
在一家床上用品公司工作的刘建设前来咨询:我今年进入企业后,在试用期内因感冒发烧,医院给我开了一天病假 。 待日后领取工资时,我发现这天病假竟然一分钱工资都没有 。 感到不解的我找到企业人事 。 人事说,试用期人员不仅病假没有工资,结婚请婚假、生孩子请产假、亲人过世请丧假等,一律按无薪事假处理 。
我感到企业的做法毫无道理,希望劳权周刊给予回答 。
权益九
各类假期工资按法律规定执行
用人单位的说法和做法都是错的 。
《劳动法》第51条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 。 ”而相关法律法规也规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 。 因此,劳动者病假,企业完全应该支付病假工资 。
提问十
试用期拒绝加班,企业可解除劳动合同吗?
冯莺莺女士问:朋友的儿子今年进入一家汽车制造企业,试用期间,因车间装配缺少人手,车间领导要求他加班 。 他因为正在谈恋爱,不愿加班 。 企业认为他不听话,解除了他的劳动合同 。
我想代朋友问一下,难道试用期人员不愿加班,用人单位就可以随意解除劳动合同?
权益十
除四种特殊情形外,可以拒绝加班
【劳动报|“试用期职工十大权益”企业碰不得】用人单位不能随意解除试用期间人员的劳动合同 。
【劳动报|“试用期职工十大权益”企业碰不得】根据《劳动合同法》规定,“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同 。 ”这些规定划定了解除试用期人员劳动合同的“红线”,用人单位不能随意解除 。 此外,用人单位要求员工加班,只要不牵涉到“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益,必须及时抢修的”等四种情形,试用期职工可以拒绝加班 。 (文 赵竺安)

稿源：(劳动报)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/sdfnews0H31140332020.html

标题：劳动报|“试用期职工十大权益”企业碰不得( 四 )